reclutamiento

1. El Reclutamiento
Cuando se habla de reclutamiento, se debe entender este como:
“un conjunto de actividades que se realizan para conseguir un grupo bastante numeroso de candidatos calificados,de modo que la organización pueda seleccionar o corregir a aquello que necesita”.
Para que el reclutamiento sea efectivo, es necesario tener definido previamente el perfil de las personas. Estoimplica haber realizado el análisis y descripción de puestos.

2. Importancia del reclutamiento

Es obvio que resulta beneficioso llevar a cabo un proceso de reclutamiento, en comparación a reclutar yseleccionar a las personas, sin un proceso técnico que garantice la obtención del mejor candidato, entre las importancias que se le atribuyen al proceso de reclutamiento, están:
Provee la mayorcantidad de candidatos posibles para escoger.
Nos brinda la oportunidad de poder comparar el perfil entre los candidatos.
Disminuye costos y tiempo en el proceso de selección al depurar los candidatos.Permite identificar la fuente y medio adecuado al reclutamiento.
Obliga a definir previamente las competencias necesarias del candidato.

3. El mercado de trabajo

Cuando se habla dereclutamiento, es necesario estudiar la composición o situación actual del mercado de trabajo. Esto permite conocer algunas realidades propios de cada lugar, que puede favorecer el proceso de reclutamiento.

3.1Definición

El mercado de trabajo lo conforma: “El conjunto de puestos de trabajo, ofrecidos por las organizaciones que en cierta época y determinadas condiciones, y el conjunto de personas oindividuos aptos para el trabajo, en ciertas épocas, en u determinado lugar y ciertas condiones”.



3.2 Condiciones típicas del mercado de trabajo.

Oferta (puestos de trabajo) >Demanda

Cuandose da esta condición, sucede lo siguiente:
Exceso de puestos de trabajo.
Se mejoran las condiciones.
Reclutamiento flexible.
Competencia entre empresas.
Se intensifica el uso de medios.
Se...