Reclutamiento

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laempresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, elreclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y conla intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
Es una actividad cuyo objetivo inmediatoconsiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. |
Constituye un pilar fundamental en la gestión de los recursos humanos de una empresa. Esde suma importancia, ya que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Existe unproceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos:
* El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de ladirección.
* El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
* Ese plan permite al reclutador actuar en formapráctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lodesempeñe.
* Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto.
* Se recomienda que los...