Reclutamiento

RECLUTAMIENO

El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en numero suficiente y con las competencias adecuadas, asi como alentarlos a solicitar empleo en unaorganización.

a. FUENTES DE ABASTECIMIENTO : Son los lugares donde podre encontrar a mi personal

• SINDICATO

• ESCUELAS

• OFICINAS DE COLOCACION

• OTRAS EMPRESAS• LA PUERTA DE LA CALLE

b. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: Es la forma de atraerlo a la empresa

• REQUISICION AL SINDICATO

• SOLICITUD ORAL O ESCRITA

• CARTA O TELEFONO• PERIODICO, RADIO O TELEVISION

• FOLLETOS

c. PROCESO: El reclutamiento implica un proceso que varia según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de ladescicion de la línea. En consecuencia el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento si el órgano que tiene la vacante no toma la decisión de llenarla. Dadoque el reclutamiento es una función staff, sus actos dependen de una decisión de la línea, que se oficializa mediante una especie de orden de servicio, generalmente denominada solicitud de empleo.d. IMPORTANCIA: Es de suma importancia porque hace de una persona extraña un candidato con las mejores capacidades y aptitudes para cubrir un vacante que se encuentre dentro de una organización.e. ASPECTOS LEGALES: Los aspectos legales también juegan un papel importante en las practicas del reclutamiento. Esto no es sorprendente debido a que el candidato y el empleador establecieroncontacto por primera vez durante el proceso de reclutamiento. Una encuesta descubrió que alrededor de una cuarta parte de todas las demandas por discriminación fueron consecuencias de las acciones dereclutamiento y selección de personal; por lo tanto es fundamental que las organizaciones destaquen las practicas no discriminatorias en esta etapa.

PROCESO DE SELECCION:

• HOJA DE SOLICITUD:...