Reclutamiento

 2013


Reclutamiento y Selección de Personal













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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer personas que estén calificadas y preparadas para ocupar cargos dentro de la organización.
La función del reclutamiento es de atraer una cantidad de personas suficiente para abastecerde modo adecuado el proceso de selección para el funcionamiento.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta necesita para la obtención de sus objetivos, entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.

Fuentesde Reclutamiento
Las fuentes de recursos humanos, se denominan fuentes de reclutamiento.
Son el suministro de recurso humanos, fundamentalmente la organización se ve dificultada al establecer las fuentes de suministro de recurso humanos, localizados en el mercado, para especificar en ellas sus esfuerzos de reclutamientos.

Una de la fase importante del reclutamiento lo constituyen laidentificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse apropiadamente para encontrar a los postulantes, que tienen probabilidad de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización.

La identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes de reclutamiento constituyen una manera por la cual la Administración de Recursos Humanos puede:
Elevar elrendimiento del proceso de reclutamiento
Disminuir el tiempo de proceso de reclutamiento
Reducir los costos operacionales de reclutamiento, aplicación de sus técnicas para identificar las fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la organización exigirá a los postulantes, se necesitan la investigación interna y externa
Investigación Externa
Es la investigación del mercado de recursohumano orientado a segmentarlo de acuerdo a los intereses de la organización, se debe dividir y analizar según las características exigidas por la organización con relación a los candidatos que pretende atraer y reclutar.

Investigación Interna
Es la investigación acerca de las necesidades de la organización referente a sus recursos humanos y qué políticas pretende adoptar con respecto a supersonal. Por lo general, la investigación interna implica:

a) Determinar las políticas de reclutamiento, describiendo los propósitos y objetivos del empleador en el reclutamiento.
b) Organizar el reclutamiento, delegar autoridad y responsabilidad apropiadas para esa función.
c) Establecer la lista de requisitos de la fuerza de trabajo
d) Utilizar medios y técnicas para atraer las fuentes derecursos humanos
e) Evaluar el programa de reclutamiento en función de los objetivos y de los resultados alcanzados.

El proceso de reclutamiento

Es un proceso que varía según la organización, es una función de staff el reclutamiento, sus actos dependen de la decisión de línea, que se oficializa mediante una solicitud de personal. Se trata de un documento que debe llenar y entregar por lapersona encargada de su departamento o sección para el ingreso de nuevo personal calificado y preparado para el cargo. Los detallen incluidos en el documento dependen del grado de complejidad existente en el área de recursos humanos.



Medios de reclutamiento
El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que deben establecerse y localizarse por la Empresa, a través de múltiplestécnicas de reclutamiento, con el propósito de atraer candidatos para atender sus necesidades.
También el mercado de recursos humanos está conformado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados o disponibles. Los postulantes, empleados o disponibles, pueden ser reales (que estén buscando empleo) o potenciales (no están interesados en buscar empleo). Esto explica los dos medios de...