Reclutamiento

SELECCIÓN

El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento derealizarlo.

*El objetivo

 El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil del puesto.
 Tomando en cuenta 3 elementos. Elprimero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar lasnecesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

PROCESO DE SECCION DE PERSONAL

El procesode selección cuenta con una serie de pasos a realizar,

1. Reclutamiento.
2. Solicitud de empleo.
3. Entrevista.
4. Informe de la entrevista.
5. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
6. Pruebasde trabajo.
7. Examen médico.
8. Estudio socioeconómico.
9. Contratación.

*SOLICITUD DE EMPLEO
Consiste en un formato en el cual piden diversos datos demográficos como:
-Nombre Completo-Domicilio, Teléfono y Correo Electrónico.
-RFC
-Fecha y Lugar de Nacimiento.
-Sexo
-Servicio militar, en su caso.
-Estudios Formales (Nivel Académico)
-idiomas
-Trabajos
-Etc.

ENTREVISTAEs una forma de comunicación cuyo objetivo consiste en proporcionar o recabar información o modificar actitudes con la finalidad de tomar determinadas decisiones.

*Entrevista inicial
Estaentrevista pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más ostensibles del candidato y su relación con sus requerimientos con el puesto o trabajo.

*Entrevista...