Reclutamiento

RECLUTAMIENTO.
Gomezneck.
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GRUPO 6

L Sánchez.

IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO
Proceso de ubicar e
interesar a candidatos

• Búsqueda de
candidatos.

FINALIZA

• Reciben lassolicitudes de empleo.

INICIA

RRHH

• Ética, veraz y competitiva.

COMPARACIÓN DEL RECLUTAMIENTO
INTERNO Y EXTERNO.

INTERNO
Creación de clima positivo.

Disminuye la necesidad defamiliarizar al empleado con
su nuevo entorno.
Propiciar
un
clima
de
fustración
entre
las
personas que no logran
alcanzar el ascenso.

EXTERNO
Aporta
conocimiento
perspectivas nuevas.y

Rompe
la
inercia
de
determinardas
circunstancias indeseables.
Es más costoso, complejo y
toma tiempo.
Es más inseguro

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUT.
LOCAL, NACIONAL EINTERNACIONAL.

LOCAL

NACIONAL

INTERNACIONAL

Más
económico.

Los costos no
son tan altos
como los del
nivel
Internacional.

Adquiere
experiencia.

Oferta
puede
estar
restringiday
sus
conocimientos
más limitados.

Adquiere mayor
experiencia
que en el nivel
Local

Costos
operativos más
altos.
Menor
familiaridad con
el entorno.
Enfrentar
marco legal.DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO DE
CAPITAL HUMANO.
Planes
Estratégicos

Hábitos y
tradiciones

Condiciones
del Entorno.

Requisitos
del puesto.

Costos.

Incetivos.

Políticas de
laOrganigación

CANALES DE RECLUTAMIENTO
INTERNO
Programas
de
promoción
de
vacantes.

Medios
donde se
publica

Posibles candidatos
para un puesto y/o
promoción dentro de
la misma empresa.Retención
de
Empleados

Intranet
Correos
electrónicos
Boletines
Informativos

Oferta
Externa

Oferta
Interna

CANALES DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO.
Por el Sitio de la Empresa.
Sitiosde Reclutamiento en Internet.

Referencias de Otros Empleados.
Publicidad.
Entidades Gubernamentales.
Agencias de Empleos.
Head-hunters.

CANALES DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO.
Outsourcing....