reclutamiento

Definición de reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleoen la organización.
Fuentes de Reclutamiento de Personal
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano.
Existen 2 tipos de fuentes:1-      Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen lospuesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.
2-      Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsasde trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa.


Medios de reclutamiento
Un medio de reclutamiento de personal es una herramienta de la que se vale un buscador de talento paraobtener candidatos viables para la vacante que oferta.
Medios de reclutamiento mas frecuentes:
Bolsas de trabajo. Hoy día estos medios son bastante populares, tanto por el lado  de los reclutadores comopor parte de los que buscan trabajo. Sitios como OCC, Boomerang, Onster, Computrabajo, etc. son prácticamente la norma para la oferta y demanda de empleo.
Juntas de intercambio. La evolución de lasreuniones de reclutadores en lugares neutrales a las que se acudía más por razones de Relaciones Públicas que para obtener buenos resultados en los reclutamientos, son las juntas virtuales en las quelos reclutadores publican una vacante y el resto de los participantes proponen candidatos para cubrirla.
Redes sociales. El alcance de las redes sociales es tal que también se han convertido en mediosde reclutamiento, sin embargo lo recomendable es utilizarlos con mensura para no recibir candidatos que no se apegan al perfil. El uso de redes como Linked-in, Xing y Viadeo normalmente tiene...