Reclutamiento
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2010
Reclutamiento, selección de personal y orientación
El reclutamiento y la selección: la puerta del éxito
Este enfoca que cada vez es mayor el esfuerzo de muchas organizaciones por desarrollarprocesos mas objetivos en la selección y retener el personal de valía en la organización. Los directivos se han dado cuenta de la importancia que tiene el personal que entra en la organización. En esesentido ya no sirve cualquier candidato, tiene que saber quien entra y que puede aportar a la organización.
Importancia de la profesionalización en el reclutamiento y selección
Cada vez mas lasorganizaciones turísticas están incorporando más personas en su departamento de RRHH o subcontratando consultoras, ya no sirve una simple entrevista, los procesos son más complejos.
Empresas queatraen personal de talento.
Para tener candidatos de nivel, las organizaciones juegan con la imagen que su empresa genera en la sociedad y el propio empleo. Si una organización trata bien su personalle será más fácil atraer mejores candidatos a sus procesos de selección.
El coste de la no selección
El coste de la no selección aparece tanto en empresas grandes como pequeñas por lo quedebería sensibilizar a dichos empresarios de su desventaja operativa y estratégica. Estos costes no solo son económicos sino también sociales y psicológicos. A nivel económico una persona que entra nuevatiene menos productividad y necesita del apoyo del personal que debe dar su tiempo, la empresa dedica tiempo y dinero y puede darse cuenta después que la persona no es competente al puesto. Añadiendolos costes sociales y psicológicos que tiene para la organización el ver que mucha gente pasa y poca se queda.
Reclutamiento
El reclutamiento consiste en captar a candidatos validos para elproceso de selección el cual mediante técnicas objetivas y fiables, analizara la adecuación y el ajuste del candidato al perfil del puesto. Posteriormente se contratara y socializara al nuevo empleado....
El reclutamiento y la selección: la puerta del éxito
Este enfoca que cada vez es mayor el esfuerzo de muchas organizaciones por desarrollarprocesos mas objetivos en la selección y retener el personal de valía en la organización. Los directivos se han dado cuenta de la importancia que tiene el personal que entra en la organización. En esesentido ya no sirve cualquier candidato, tiene que saber quien entra y que puede aportar a la organización.
Importancia de la profesionalización en el reclutamiento y selección
Cada vez mas lasorganizaciones turísticas están incorporando más personas en su departamento de RRHH o subcontratando consultoras, ya no sirve una simple entrevista, los procesos son más complejos.
Empresas queatraen personal de talento.
Para tener candidatos de nivel, las organizaciones juegan con la imagen que su empresa genera en la sociedad y el propio empleo. Si una organización trata bien su personalle será más fácil atraer mejores candidatos a sus procesos de selección.
El coste de la no selección
El coste de la no selección aparece tanto en empresas grandes como pequeñas por lo quedebería sensibilizar a dichos empresarios de su desventaja operativa y estratégica. Estos costes no solo son económicos sino también sociales y psicológicos. A nivel económico una persona que entra nuevatiene menos productividad y necesita del apoyo del personal que debe dar su tiempo, la empresa dedica tiempo y dinero y puede darse cuenta después que la persona no es competente al puesto. Añadiendolos costes sociales y psicológicos que tiene para la organización el ver que mucha gente pasa y poca se queda.
Reclutamiento
El reclutamiento consiste en captar a candidatos validos para elproceso de selección el cual mediante técnicas objetivas y fiables, analizara la adecuación y el ajuste del candidato al perfil del puesto. Posteriormente se contratara y socializara al nuevo empleado....
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