reclutamiento

Páginas: 3 (595 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2013
RECLUTAMIENTO Y ENTRENAMIENTO
Hace referencia a la vinculación permanente o transitoria de personas menores de 18 años a grupos organizados al margen de la ley. En otras palabras es la utilizaciónde niños, niñas y adolescentes dentro del conflicto armado. Los datos que les voy a mencionar ahora fueron tomados de entrevistas realizadas a niños, niñas y adolescentes desvinculados del conflictoarmado, albergados en instituciones de protección especial, seleccionadas y supervisadas por el ICBF. EL 70% de la muestra es de sexo masculino, el 30% de sexo femenino, entre los 11 y los 17 años.Edad a la que fueron vinculados: Entre 7 y 17 años, la mayoría ingresa a los 12 y 13.
Tiempo de entrenamiento: Tiene 4 meses o menos. Nunca excede de los 4 meses.
Zona en la que fueron entrenados:Meta Caquetá Arauca Guaviare Putumayo Tolima. Se realiza en zona rural y montañosa.
Actividades durante la vinculación
Hacer Guardia, Hacer retenes, Cuidar secuestrados, Marchar Día y noche, Minarcarretera, sepultar compañeros. Generalmente reciben un entrenamiento militar integral, que incluye el uso de armas, fabricación de bombas y estrategias militares, incluso les toca realizar labores enla cocina. Algunos reciben capacitación especializada en enfermería y explosivos. Esto último incluye el proceso de recoger los explosivos, armar los artefactos e instalarlos. Llama la atención que apesar de desarrollar actividades que ponen en riesgo la vida e integridad personal propias, y las de los demás, solo el 35% de los entrevistados manifestó haber sentido que lo obligaron a realizar algoque no quería.
Tipos de reclutamiento
• Reclutamiento forzoso: Es aquel que se da por medio de raptos, amenazas o usando la violencia contra el niño que desean introducir en el conflicto.
•Reclutamiento “voluntario”: Es cuando el menor se ve impulsado a ingresar a grupos armados por exceso de tiempo libre, abandono familiar, por carencias económicas. Pero lo que más les convence al momento...
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