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Administración de RRHH (Recursos Humanos)

Organizaciones. Administración Pública. Administradores. Funciones administrativas. Planificación. Planeación. Reclutamiento.Selección. Orientación. Capacitación. Evaluación








Apuntes Universitarios

Ciencias Políticas y de la Administración

Ciencia Política y de la Administración



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Administración de RRHH (Recursos Humanos)

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CARRERA TÉCNICO SUPERIOR ENADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BOLILLA I

Actividades de administración de R.R.H.H.


Objetivos de la administración de R.R.H.H.


Antecedentes históricos.


Funciones en la administración de personal.


Un modelo para la administraciónde personal.


BOLILLA II

Planeación de R.R.H.H.


La demanda de R.R.H.H.


Técnicas para pronosticar.


Fuentes de reclutamiento de R.R.H.H.


Listado de promociones potenciales - Cuadro de reemplazo potencial.


BOLILLA III

Diseño y análisis de puestos.


Información, obtención y aplicación de la misma.


El sistema de información de R.R.H.H.


Diseñode puestos: elementos organizativos del entorno y conductuales en el diseño de puestos.


BOLILLA IV

Reclutamiento de R.R.H.H.


Proceso de reclutamiento - Canales de reclutamiento


Formas de solicitud de empleo.


BOLILLA V

Selección de personal.


Elementos esenciales que deben ser considerados - Aspecto ético - Test - Entrevista de selección - Referencias - ExamenMédico - Decisión de contratar.


BOLILLA VI

Promociones por mérito y antigüedad.


Renuncias - Despidos.


BOLILLA VII

Capacitación - Objetivos.


Distintos enfoques.


Evaluación de la capacitación y el desarrollo.


BOLILLA VIII

Planeación de la carrera profesional.


Desarrollo profesional.


BOLILLA IX

Evaluación del desempeño.


Mediciones deldesempeño. Objetividad y subjetividad en las mediciones.


Métodos de evaluación.


Capacitación de los evaluadores.


BOLILLA X

Administración de sueldos y salarios.


Salario nominal y salario real.


Elementos integrantes de la remuneración.


Incentivos y participación de la utilidades.


Prestaciones y servicios al personal.


BOLILLA XI

Comunicación en laorganización.


Sistemas de comunicación.


Relaciones con los empleados y calidad del entorno laboral.


BOLILLA XII

Relaciones con el sindicato.


Negociaciones colectivas.


Cooperación entre empresas y sindicato.


BOLILLA XIII

Auditoría de la función de administración de R.R.H.H.


ORGANIZACIÓN:

unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o máspersonas, funciona constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. Es decir son dos o más personas que trabajan juntas en forma estructurada para alcanzar un objetivo específico o un conjunto de objetivos.

ADMINISTRACIÓN:

proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa...