reclutamiento

1. ¿Que información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?
Este deberá primo que nada el área bacante y analizar los requisitos que el candidato al puesto debe tener para llevar acabo determinado puesto , tener en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la vacante de determinado puesto.Después de esto, deberá tener la información del análisis del puesto y observar los comentarios que el gerente hará respecto a ese análisis para así tener los requerimientos para llevar acabo el reclutamiento
2. ¿Como se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa? (Cite tres ejemplos)
Estas políticas que determina la organización tienen el objetivo de lograr ciertauniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen, logar economías de escala y otros más. Por lo que las políticas de la organización pueden afectar a la hora de reclutar a los candidatos para determinado puesto influyendo en la selección de los candidatos hasta puede que al conocer las políticas algunos candidatos se retiren y busquen otra empresa cuyas políticas sean más convenientes paraellos
• La política de contratación de cierta empresa puede tener unos lineamientos estrictos a la hora de contratar personal, por lo que el proceso de reclutamiento puede ser más tedioso para ambas partes
• Al reclutar a empleados de un país distinto se tiene que tener en cuenta la compensación que se les va a dar y que está dado por la política de compensaciones.
• Al haber una vacante dealgún puesto en la empresa, los actuales empleados reciben la opción de ocupar ese puesto por lo que limita la acción de reclutamiento por que puede haber una norma que el reclutador debe investigar en la organización antes de recurrir al mercado laboral.
3. Visite un sitio de internet disponible en su país en el cual se ofrezcan posiciones laborales diversas. Busque una oferta de trabajo para unpuesto determinado (elija cualquier actividad que a usted le parezca atractiva, como la de traductores de inglés, programadores de computadora, o analistas de finanzas. ¿Que aspectos le parece que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?
Los sitios de internet que ofrecen puestos de empleos requieren más publicidad y FUNCIONALIDAD. La mayoría deestos sitios contienen vacantes de empleos muy antiguos y la mayoría de las veces no recibe respuesta jamás de dicho sitio. El diseño de los sitios es excelente ya que ordena lo que uno anda buscando de manera adecuada y fácil de buscar, el problema es que muchas veces dichos empleos ya están tomados o jamás recibes respuesta como mencione anteriormente.

4. Identifique dos avisos de solicitudde personal en un periódico de circulación local. ¿Que aspectos le parece a usted que podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?
La publicidad en el periódico local contiene bastante información de empleos, pero esta podría mejorar. Los avisos podrían contener más información del empleo o de la vacante disponible e incluir los requerimientos.Comprendo que los anuncios son caros y las empresas a veces no tienen dicho capital para pagar publicidad por un simple puesto.

5. ¿Que acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de capital humano identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?
El reclutador identifica las vacantes, esto debido a que el gerente de línea hizo una petición aldepartamento de personal para que se identifique y se busque candidatos para que el o los puestos pedidos por el gerente de línea. Además el gerente de línea deberá dar información adicional para que el proceso de reclutamiento sea más práctico para realizarlo y no haya complicaciones.
6. ¿En qué circunstancias puede resultar necesario recurrir a los servicios de una agencia de empleos? ¿Cuando...