reclutamiento
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2014
RECLUTAMIENTO
Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestraempresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define ylleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento.
Es considerado como proceso en el que se identifica, interesan y atraencandidatos potencialmente calificados y capaces de cubrir una vacante de nuestra empresa, el proceso es iniciado por las necesidades de cubrir una vacante y se da por terminado una vez que se reciben lassolicitudes de empleo junto con el currículum vitae.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Como ya se habrá mencionado el proceso de reclutamiento inicia con la necesidad de cubrir una vacante y termina con larecepción de las solicitudes de empleo junto con los currículum vitae, pero ¿Cómo se lleva a cabo este proceso en nuestra empresa? ¿Cuáles son los pasos a seguir?. A continuación se describen demanera detallada cada uno de sus pasos y documentos relacionados con el proceso.
1° Necesidad de Cubrir una Vacante
Para dar inicio al proceso de reclutamiento, Wal-Mart debe identificarlos puestos que se requiere cubrir, a través de una planeación de Recursos Humanos a petición de Dirección o a través de la solicitud de alguno de los departamentos de la empresa.
2° Análisis yRequisición de Puesto
Cuando surge la necesidad de cubrir una vacante se procede a hacer análisis de puesto en el que se describan las verdaderas necesidades características, responsabilidades yfunciones del cargo a asumir; muchas veces este paso se descubren mas características, responsabilidades, funciones, habilidades, etc., que los candidatos deben tener para cubrir el... [continua]
Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestraempresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define ylleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento.
Es considerado como proceso en el que se identifica, interesan y atraencandidatos potencialmente calificados y capaces de cubrir una vacante de nuestra empresa, el proceso es iniciado por las necesidades de cubrir una vacante y se da por terminado una vez que se reciben lassolicitudes de empleo junto con el currículum vitae.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Como ya se habrá mencionado el proceso de reclutamiento inicia con la necesidad de cubrir una vacante y termina con larecepción de las solicitudes de empleo junto con los currículum vitae, pero ¿Cómo se lleva a cabo este proceso en nuestra empresa? ¿Cuáles son los pasos a seguir?. A continuación se describen demanera detallada cada uno de sus pasos y documentos relacionados con el proceso.
1° Necesidad de Cubrir una Vacante
Para dar inicio al proceso de reclutamiento, Wal-Mart debe identificarlos puestos que se requiere cubrir, a través de una planeación de Recursos Humanos a petición de Dirección o a través de la solicitud de alguno de los departamentos de la empresa.
2° Análisis yRequisición de Puesto
Cuando surge la necesidad de cubrir una vacante se procede a hacer análisis de puesto en el que se describan las verdaderas necesidades características, responsabilidades yfunciones del cargo a asumir; muchas veces este paso se descubren mas características, responsabilidades, funciones, habilidades, etc., que los candidatos deben tener para cubrir el... [continua]
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