reclutamiento

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
AREA DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL


DEFINICION

Este procedimiento se encarga de proveer de manera adecuada y oportuna al personal idóneo y calificado, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en ellogro y consecución de las metas organizacionales.
Estableciendo un modelo de competencia para cada cargo, por medio de las pruebas de conocimiento, evaluaciones psicológicas y entrevista al personal que nos permiten evaluar de manera más objetiva a cada postulante.


Objetivos


1. Poseer personal altamente calificado que llene las expectativas del puesto.

2. Contar con unprocedimiento confiable para la selección y evaluación de personas potenciables para ser parte de la empresa.

3. Contar con un instrumento de guía para evitar la pérdida de tiempo al momento de ejercer dicha función.

4. Optimizar el rendimiento del personal para obtener mejores resultados dentro de la organización.

5. Dar oportunidades a las personas para que se desarrollen dentro de laempresa.



Normas

1. El personal deberá presentar papelería completa para poder aplicar a la plaza vacante.

2. Se prohíbe alterar información del solicitante.

3. Se prohíbe contratar personas con parentesco dentro de la empresa.

4. Debe de cumplir con todos los procesos de evaluación para contratación de personal.

5. A todo el personal que ingrese debe de realizar el examen médicosin excepción alguna.


























Descripción




No.
Actividades
Responsable
1
Se realizaran anuncios publicitarios para las personas que deseen formar parte del equipo y que cumplan con los requisitos necesarios.
Personal de reclutamiento
2
Se realizara la selección de personal de acuerdo a los requerimientos que se necesite.
Personal dereclutamiento
3
Se les informara a las personas que llenaron los requisitos para que se presente a una entrevista.
Psicólogo Industrial
4
Se presentara a las evaluaciones respectivas para medir su nivel de capacidad.
Encargado de personal de reclutamiento
5
Dependerá del Jefe de Recursos Humanos la aprobación o denegación de la solicitud de la persona.
Jefe de Recursos Humanos
6Contratación de personal que ha llenado las expectativas.
Jefe de Recursos Humanos
7
Inducción y capacitación al personal contratado.
Jefe de Recursos Humanos















Formulario






Fecha:

Puesto que solicita:


Fecha:

Sueldo Mensual Deseado:


Nota: Toda la información aquí proporcionada será tratada con confidencialidad.





Sueldo MensualAprobado:

Fecha de Contratación:









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Domicilio: Colonia: Municipio:
Teléfono:
Sexo:
Femenino Masculino
Lugar de Nacimiento:Fecha de Nacimiento:
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Vive con:
Sus padres Su familia Parientes Solo
Su vivienda es:
Propia Alquilada Otros
Personas que depende de usted:
___Hijos ___Cónyuge ___Padres ___Otros
Estado Civil:
Soltero(a) Casado(a) Viudo(a) Divorciado(a)Padre:



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Esposa(o):



Hermana(o):



Hermana(o):



Hermana(o):



Hijo(a):



Hijo(a):



Hijo(a):














Primaria:



Secundaria:





Preparatoria:





Profesional:



Comercio u otros:



Estudios que está efectuando en la actualidad:
Escuela: Horario:...