RECLUTAMIENTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
II.
FUNCION GENERAL O PRINCIPAL...........................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
IV.
ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
Las presentes Políticas deberán ser revisadas y de ser necesario
actualizadas al menos cada un año.
II.Políticas de reclutamiento:
1) Todo proceso de reclutamiento se iniciará mediante solicitud formal
de la jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos.
2) Con el fin de velar por elacceso a las nuevas oportunidades para
nuestros funcionarios, a la vez que se procura también velar por la
transparencia pública del llamado a concurso, la fuente de
reclutamiento a utilizar para todocargo vacante deberá ser de
carácter mixta. Esto significa que todo concurso deberá contar con al
menos una publicación interna en algún medio o canal de acceso
masivo para los funcionarios y en almenos un medio de carácter
público.
En todo proceso de reclutamiento y selección
En todo proceso de reclutamiento y selección se deberán
adoptar las medidas pertinentes para asegurar laobjetividad, transparencia, no discriminación e igualdad
de condiciones.
Las presentes Políticas deberán ser revisadas y de ser necesario
actualizadas al menos cada un año.
II. Políticas dereclutamiento:
1) Todo proceso de reclutamiento se iniciará mediante solicitud formal
de la jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos.
2) Con el fin de velar por el acceso a las nuevas...