Reclutamiento
Páginas: 7 (1650 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EN LA EMPRESA
INTRODUCCIÓN
Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios.
La acción de seleccionar se produce espontáneamente, con gran frecuencia, en la vida social y entoda selección se halla implícita una predicción o expectativa que determina la elección.
En efecto, la Selección de Personal es una acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la evaluación o estimación de unos indicadores en el presente. Incluso los enfoques menos predictivos no pueden evitar un trasfondo deexpectativa.
El problema de obtener la máxima eficacia, integrando a las personas con mayor potencial para lograr aquellos objetivos que son prioritarios a la organización, tiene una base absolutamente práctica y contrastada en la actividad cotidiana:
No todas las personas son iguales ni son igualmente hábiles ni capaces para cualquier tipo de actividad. Cuanto más exigente es laactividad, más pequeño y especial es el grupo de personas que pueden asumirla.
El problema será localizarlas y seleccionarlas.
Y cabe suponer que ese problema es tan antiguo como la humanidad.
HISTORIA
Antigua Roma
Se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con baseen la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos.
Antigua Grecia
“Platón reconoció, asimismo, diferencias individuales entre los hombres. En el estado ideal, la República, los hombres debían escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo con su capacidad.
Los dotados de razón superior debían ser dirigentes; los dotados de coraje guerreros; elresto de los hombres debían ser artesanos, labradores, mercaderes y esclavos, necesarios al Estado, pero inferiores en jerarquía a los guerreros y estadistas, así como los apetitos y los sentidos lo son al coraje y a la razón”.
Revolución Industrial
La Revolución Industrial inglesa de 1780, a partir de la invención de la máquina de vapor, dio un vuelco total a la industria y la agricultura,así como al desarrollo del transporte. A ello se une después la introducción del acero; la sustitución del vapor, como fuente de energía, por la electricidad; la aparición de la maquinaria automática, la transformación de las comunicaciones, la creciente introducción de los avances de la ciencia en la industria y el desarrollo de las nuevas formas de organización.
Estos aspectos revolucionaron losprocesos productivos y transformaron la organización del trabajo, al producirse una mayor socialización de dichos procesos y ser necesario agrupar gran cantidad de personas al crearse las organizaciones fabriles.
El aumento de la socialización y la consecuente complejidad social, económica y técnica trajeron consigo la necesidad de la aparición de una nueva ciencia, la administración y lapsicología. Aparejado a este período, surge el proceso de selección con carácter científico como un medio de conciliación en la relación hombre-trabajo.
Primera y Segunda Guerras Mundiales
Estos acontecimientos históricos las confrontaciones mundiales exigieron el reclutamiento de grandes grupos de personas en función de la guerra, y la necesidad social abrió un espacio para el desarrollode la psicología y en especial de la selección de personal.
DEFINICIÓN
Estrictamente, selección es, según el Diccionario de la Real Academia Española:
"Acción y efecto de elegir a una persona o cosa entre otras,
como separándola de ellas y prefiriéndola."
La definición académica hace referencia a separar y preferir a unas personas sobre otras. Ello implica poseer...
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EN LA EMPRESA
INTRODUCCIÓN
Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios.
La acción de seleccionar se produce espontáneamente, con gran frecuencia, en la vida social y entoda selección se halla implícita una predicción o expectativa que determina la elección.
En efecto, la Selección de Personal es una acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la evaluación o estimación de unos indicadores en el presente. Incluso los enfoques menos predictivos no pueden evitar un trasfondo deexpectativa.
El problema de obtener la máxima eficacia, integrando a las personas con mayor potencial para lograr aquellos objetivos que son prioritarios a la organización, tiene una base absolutamente práctica y contrastada en la actividad cotidiana:
No todas las personas son iguales ni son igualmente hábiles ni capaces para cualquier tipo de actividad. Cuanto más exigente es laactividad, más pequeño y especial es el grupo de personas que pueden asumirla.
El problema será localizarlas y seleccionarlas.
Y cabe suponer que ese problema es tan antiguo como la humanidad.
HISTORIA
Antigua Roma
Se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con baseen la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos.
Antigua Grecia
“Platón reconoció, asimismo, diferencias individuales entre los hombres. En el estado ideal, la República, los hombres debían escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo con su capacidad.
Los dotados de razón superior debían ser dirigentes; los dotados de coraje guerreros; elresto de los hombres debían ser artesanos, labradores, mercaderes y esclavos, necesarios al Estado, pero inferiores en jerarquía a los guerreros y estadistas, así como los apetitos y los sentidos lo son al coraje y a la razón”.
Revolución Industrial
La Revolución Industrial inglesa de 1780, a partir de la invención de la máquina de vapor, dio un vuelco total a la industria y la agricultura,así como al desarrollo del transporte. A ello se une después la introducción del acero; la sustitución del vapor, como fuente de energía, por la electricidad; la aparición de la maquinaria automática, la transformación de las comunicaciones, la creciente introducción de los avances de la ciencia en la industria y el desarrollo de las nuevas formas de organización.
Estos aspectos revolucionaron losprocesos productivos y transformaron la organización del trabajo, al producirse una mayor socialización de dichos procesos y ser necesario agrupar gran cantidad de personas al crearse las organizaciones fabriles.
El aumento de la socialización y la consecuente complejidad social, económica y técnica trajeron consigo la necesidad de la aparición de una nueva ciencia, la administración y lapsicología. Aparejado a este período, surge el proceso de selección con carácter científico como un medio de conciliación en la relación hombre-trabajo.
Primera y Segunda Guerras Mundiales
Estos acontecimientos históricos las confrontaciones mundiales exigieron el reclutamiento de grandes grupos de personas en función de la guerra, y la necesidad social abrió un espacio para el desarrollode la psicología y en especial de la selección de personal.
DEFINICIÓN
Estrictamente, selección es, según el Diccionario de la Real Academia Española:
"Acción y efecto de elegir a una persona o cosa entre otras,
como separándola de ellas y prefiriéndola."
La definición académica hace referencia a separar y preferir a unas personas sobre otras. Ello implica poseer...
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