reclutamiento

Puesto: Ejecutivo Senior de Reclutamiento y Selección
Funciones Principales
Coordinación con el área de Operaciones y Capacitación en el seguimiento de vacantes, personal en capacitación e índicesde rotación.
Levantamiento de perfiles.
Coordinación y realización de publicaciones en los diversos medios de comunicación así como en bolsas de trabajo.
Convocatoria y filtro curricular.
Brindarcharla informativa de la empresa.
Aplicación y corrección de pruebas técnicas, psicométricas y proyectivas.
Dinámica Role Playing.
Entrevista por competencias.
Manejo de Indicadores de Gestión.Armado de files del personal nuevo al área de Desarrollo Humano.
Inducción a los nuevos grupos de capacitación.
Realización de dinámicas de motivación con el personal de plataforma.

Puesto:Ejecutivo Junior de Reclutamiento y Selección

Funciones

Publicaciones en las diversas bolsas de trabajo.
Filtro Curricular.
Convocatoria.
Evaluación a través del uso de Pruebas Proyectivas yPsicométricas.
Entrevista y dinámica Role Playing.
Presentar propuesta de trabajo.
Coordinar y convocar a los candidatos seleccionados para el inicio del Proceso de Capacitación.
Participación enFerias Laborales.
Participar en eventos institucionales a cargo de Desarrollo Humano.
Coordinar con los Supervisores de Plataforma para incorporar al nuevo personal.
Realización de dinámicas demotivación con el personal de plataforma.
Actualización de Base de Datos del nuevo personal.

Puesto: Asistente de Reclutamiento y Selección
Funciones
Publicaciones en las diversas bolsas de trabajo.Filtro Curricular.
Convocatoria.
Aplicación y corrección de pruebas técnicas, psicométricas y proyectivas.
Participación en Ferias Laborales
Realización de dinámicas de motivación con elpersonal de plataforma.
equisitos:


otros:
-Titulados en la carrera de Psicología, o Relaciones Industriales
-Experiencia mínima de 05 años como Líder de equipo en procesos masivos, de preferencia...