Reclutamiento

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL
( ESTE PUNTO NO TAMR EN CUENTA)
1.0 Proceso: La nomenclatura que se utilizará en este proceso es la de RH-1 y será denominado comoPROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL y obligatoriamente deberá de ser utilizado en el proceso de reclutar factor humano en la CONSTRUCTORA JESAS S.A. DE C.V. |
( DESCRIBA EL OBJETIVOQUE SE PRETENDE CON EL PROCEDIMEINTO DE TU PUESTO)
1.1 Objetivo: estandarizar el procedimiento de recepción y verificación de facturas tiene el objetivo de confirmar la validez y asegurar que nosea un documento apócrifo para así continúen con la revisión correspondiente en el área de pagos. |
(DESCRIBA EL PROCEDIMIENTO DE SU TRABAJO)
1.2 Alcance: será de observancia general en todo elproceso de inducción para el recurso humano que pase a formar parte de nuestro equipo de trabajo, y el procedimiento a utilizarse será el siguiente: El departamento solicitante de la vacante elaborarapor duplicado el formato RH-1, denominado SOLICITUD DE CONTRATACIÒN DE PERSONAL, conservando la copia como acuse de recibo y enviado el original al departamento de recursos humanos que efectuara lasiguiente operación. Deberá de verificar en su base de datos existente si alguno de los propuestos reúne las características solicitadas para cubrir el puesto vacante, si existe se avanza en elprocedimiento y en caso de no contar dentro del inventario de recursos humanos una persona con el perfil solicitado se procederá a publicar en el periódico de mayor circulación de la localidad,insertando un anuncio con las características anexas a este documento.Una vez efectuado el procedimiento anterior se selecciona el candidato que cubra el perfil requerido y establecido en el manual deorganización para el puesto, se citara para una entrevista formal con el responsable del departamento solicitante, aplicándole los exámenes necesarios para evaluar sus capacidades y habilidades y...