reclutamiento

Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicarlas prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia a cerca de la eficacia o eficiencia de las prácticas será contable yobjetiva, pero no deben despreciarse otros tipos de evidencias.
BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.:
•Detecta problemas críticos de personal.
•Estimula la uniformidad de las políticas y prácticasde personal, especialmente en empresas descentralizadas.
•Reduce los costes de recursos humanos a través de procedimientos de personal más eficientes.
•Sensibiliza hacia la necesidad de cambios enel departamento de personal.
•Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.
Reclutamiento y Selección de Personal.
Reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer solicitantes adecuadospara los empleos. El proceso se inicia cuando se buscan nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes.
Por lo general, la responsabilidad del reclutamiento corresponde aldepartamento de personal. Esta responsabilidad es importante, por que la calidad de los recursos humanos de un organización depende de la calidad de sus empleados . Puesto aue las grandes organizacionestienen un reclutamiento casi continuo, usan especialistas en el proceso. Estos especialistas reciben el nombre de reclutadores.
Sus métodos dependen de la situación, ya que no existe ninguna técnicade reclutamiento que sea la mejor de todas. Normalmente, identifican vacantes de empleos emdiante la planeación de recursos humanos o las peticiones hechas por loe gerentes.
Reclutamiento y Selecciónde Personal.
Reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer solicitantes adecuados para los empleos. El proceso se inicia cuando se buscan nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus...