RECLUTAMIENTO


LECCIÓN


RECLUTAMIENTO

Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección recíproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen ydivulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Éste es el papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas. A través del reclutamiento, la organización (que forma parte del mercado laboral, porque ofrece oportunidades detrabajo) comunica a determinados candidatos (que forman parte del mercado de Recursos Humanos) la oferta de oportunidades de empleo. El reclutamiento funciona como un puente entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos (RH).


Mercado laboral

Mercado es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan unproducto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado laboral está compuesto de las ofertas de oportunidades de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización, en la medida en que ofrece oportunidad de trabajo, es parte integrante del mercado laboral.

El mercado laboral experimenta regulaciones y restricciones que seestudiarán más adelante. La convivencia entre el mercado laboral y la legislación laboral no siempre es posible pues, por un lado, existen fuerzas que desean aumentar y endurecer las restricciones impuestas por la legislación laboral al mercado laboral para que la sociedad sea más solidaria y, por otra parte, existen fuerzas que prefieren la libertad de mercado para que la iniciativa privada fomente unasociedad más próspera.

Desde esta perspectiva, se critica la legislación laboral por ser una fuerza que impide la generación de empleo, ya que sobrecarga los costos de las empresas.

El mercado laboral es dinámico y experimenta continuos cambios. Las características estructurales y coyunturales del mercado laboral influyen en las prácticas de RH de las empresas. Cuando predomina la oferta enel mercado laboral (las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar las vacantes.

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades son menores que la demanda), las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan losempleos en el mercado.

Las características del mercado laboral también influyen en el comportamiento de las personas y, en particular, de los candidatos al empleo. Cuando la oferta predomina en el mercado laboral, hay exceso de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos. En estas circunstancias, pueden escoger y seleccionar las organizaciones que ofrecen las mejores oportunidades ylos mayores salarios. Como existen buenas oportunidades en el mercado laboral, los empleados se mantienen estimulados a dejar sus actuales empleos para intentar conseguir mejores oportunidades en otras organizaciones. Sin embargo, cuando la demanda predomina en el mercado, los mecanismos se invierten, tal como se presenta en la siguiente tabla:


Mercado laboral en que predomina
la ofertaMercado de trabajo en que predomina
la demanda
Exceso de vacantes y oportunidades de empleo en el mercado laboral
Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado laboral
Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios
Los candidatos compiten entre sí para conseguir las pocas vacantes que surgen, presentando...