reclutamiento
Páginas: 9 (2070 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
Código:
Rev.
12. Procedimiento para el Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal
Hoja: 1 de 10
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Ve
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12.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró :
Nombre
Revisó :Autorizó:
LIC. ROBERTO BEZARES CAMPO
C.P. HERNÁN GARCÍA ECHEVERRÍA
M. EN C. ADRIANA VELAZQUEZ
BERUMEN
AGOSTO 2006
AGOSTO 2006
AGOSTO 2006
Firma
Fecha
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Código:
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Rev.
12. Procedimiento para el Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal
Hoja: 2 de 10
1.0
PROPOSITO
1.1
Realizar los trámitesnecesarios para el Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal de
acuerdo al perfil, conocimientos, aptitudes y actitudes requerido por el Centro Nacional de
Excelencia Tecnológica en Salud dentro del ámbito de su especialidad.
2.0
ALCANCE
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ó
n
A nivel interno, el procedimiento es aplicable a la Dirección General del Centro Nacional de
ExcelenciaTecnológica en Salud, a la Dirección de Planeación de Equipos y Dispositivos
Médicos, Subdirección de Ingeniería Biomédica, Departamento de Imagen y Radioterapia,
Departamento de Dispositivos Médicos, Subdirección de Ingeniería Clínica, Departamento de
Ingeniería Clínica, Dirección de Evaluación de Tecnologías en Salud, Subdirección de
Evaluación Tecnológica y Difusión, Departamento deEvaluación de Impacto Económico,
Departamento de Impacto Social y Difusión, Subdirección de Guías de Práctica Clínica,
Dirección de E-salud, Subdirección de Telemedicina, Subdirección de Administración y el
Departamento de Control del Presupuesto y Registro Contable.
POLÍTICAS DE OPERACIÓN, NORMAS Y LINEAMIENTOS
3.1
Subdirección Administrativa del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica enSalud, a través
de Recursos Humanos, será el responsable del Reclutamiento y Selección del Personal idóneo
para ocupar las plazas vacantes de acuerdo a perfiles del Puesto establecido.
3.2
El Reclutamiento de Personal se generará a través de fuentes internas (Sindicato, Bolsa de
Trabajo).
3.3
Recursos Humanos, se encargará de entrevistar al Candidato para verificar que cumpla conlos
requisitos y proporcionarle la Solicitud de Empleo (Formato F-1) y de tramitar la Contratación del
Personal una vez que el Candidato cumpla con los requisitos de Escolaridad y Experiencia en la
función.
3.4
Recursos Humanos, será el responsable de verificar que las propuestas vayan acompañadas de
la documentación requerida para llevar el trámite de acuerdo a Lineamientos y Normas querigen
la Contratación de Personal.
3.5
La Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, examinará y contratará al
Candidato en un plazo no mayor de 15 días hábiles a partir de su recepción.
3.6
Una vez aprobado el Candidato por la Dirección General de Recursos Humanos (Dirección de
Personal), la Subdirección Administrativa del Centro Nacional de ExcelenciaTecnológica en
Salud, a través de Recursos Humanos, entregará a firma el Formato Único de Movimientos de
Personal (FUMP) al trabajador seleccionado como de “Nuevo Ingreso”.
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3.0
CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró :
Nombre
Revisó :
Autorizó:
LIC. ROBERTO BEZARES CAMPO
C.P. HERNÁN GARCÍA ECHEVERRÍA
M. EN C. ADRIANA VELAZQUEZ
BERUMENAGOSTO 2006
AGOSTO 2006
AGOSTO 2006
Firma
Fecha
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Código:
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Rev.
12. Procedimiento para el Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal
Hoja: 3 de 10
Recursos Humanos, será quien asigne Clave de Pago y dar de alta en el sistema de Nómina al
Trabajador de Nuevo Ingreso, elaborando para tal efecto el FUMP...
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Personal
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12.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró :
Nombre
Revisó :Autorizó:
LIC. ROBERTO BEZARES CAMPO
C.P. HERNÁN GARCÍA ECHEVERRÍA
M. EN C. ADRIANA VELAZQUEZ
BERUMEN
AGOSTO 2006
AGOSTO 2006
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12. Procedimiento para el Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal
Hoja: 2 de 10
1.0
PROPOSITO
1.1
Realizar los trámitesnecesarios para el Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal de
acuerdo al perfil, conocimientos, aptitudes y actitudes requerido por el Centro Nacional de
Excelencia Tecnológica en Salud dentro del ámbito de su especialidad.
2.0
ALCANCE
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A nivel interno, el procedimiento es aplicable a la Dirección General del Centro Nacional de
ExcelenciaTecnológica en Salud, a la Dirección de Planeación de Equipos y Dispositivos
Médicos, Subdirección de Ingeniería Biomédica, Departamento de Imagen y Radioterapia,
Departamento de Dispositivos Médicos, Subdirección de Ingeniería Clínica, Departamento de
Ingeniería Clínica, Dirección de Evaluación de Tecnologías en Salud, Subdirección de
Evaluación Tecnológica y Difusión, Departamento deEvaluación de Impacto Económico,
Departamento de Impacto Social y Difusión, Subdirección de Guías de Práctica Clínica,
Dirección de E-salud, Subdirección de Telemedicina, Subdirección de Administración y el
Departamento de Control del Presupuesto y Registro Contable.
POLÍTICAS DE OPERACIÓN, NORMAS Y LINEAMIENTOS
3.1
Subdirección Administrativa del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica enSalud, a través
de Recursos Humanos, será el responsable del Reclutamiento y Selección del Personal idóneo
para ocupar las plazas vacantes de acuerdo a perfiles del Puesto establecido.
3.2
El Reclutamiento de Personal se generará a través de fuentes internas (Sindicato, Bolsa de
Trabajo).
3.3
Recursos Humanos, se encargará de entrevistar al Candidato para verificar que cumpla conlos
requisitos y proporcionarle la Solicitud de Empleo (Formato F-1) y de tramitar la Contratación del
Personal una vez que el Candidato cumpla con los requisitos de Escolaridad y Experiencia en la
función.
3.4
Recursos Humanos, será el responsable de verificar que las propuestas vayan acompañadas de
la documentación requerida para llevar el trámite de acuerdo a Lineamientos y Normas querigen
la Contratación de Personal.
3.5
La Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, examinará y contratará al
Candidato en un plazo no mayor de 15 días hábiles a partir de su recepción.
3.6
Una vez aprobado el Candidato por la Dirección General de Recursos Humanos (Dirección de
Personal), la Subdirección Administrativa del Centro Nacional de ExcelenciaTecnológica en
Salud, a través de Recursos Humanos, entregará a firma el Formato Único de Movimientos de
Personal (FUMP) al trabajador seleccionado como de “Nuevo Ingreso”.
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3.0
CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró :
Nombre
Revisó :
Autorizó:
LIC. ROBERTO BEZARES CAMPO
C.P. HERNÁN GARCÍA ECHEVERRÍA
M. EN C. ADRIANA VELAZQUEZ
BERUMENAGOSTO 2006
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Código:
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
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12. Procedimiento para el Reclutamiento, Selección y Contratación de
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Trabajador de Nuevo Ingreso, elaborando para tal efecto el FUMP...
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