reclutamiento

Reclutamiento
El reclutamiento de recursos humanos es el proceso permanente mediante el cual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidady calidad, para que posteriormente concursen en la función de selección.
Tipos de candidatos potenciales
Los cuatro grupos de personas que se consideran como candidatos son:
1. Personas quenunca han sido contratadas en ninguna empresa. Este tipo de solicitantes generalmente carecen de experiencia laboral, requieren de capacitación y de un programa de integración profundo.
2. Trabajadoresdesempleados por múltiples razones, incluyendo despidos por conducta laboral o decremento de número de trabajadores en la organización, renuncias, quiebra de la empresa o alguna otra razón.
3.Trabajadores subempleados o con empleo actual, insatisfechos con salarios, prestaciones, condiciones de trabajo o ambiente laboral interpersonal.
4. Trabajadores de propia compañía, que pueden serpromovidos o transferidos a una plaza vacante.
Es pertinente aclarar que un solicitante de empleo no necesariamente se va a convertir en un candidato a aspirante, ya que puede no reunir los requisitosmínimos para la plaza vacante. El candidato se puede definir como la persona que tiene la posibilidad de ser elegido para ocupar un aplaza vacante, dado que sus características personales ylaborales se ajustan, en términos generales, a los requerimientos exigido por el análisis del puesto correspondiente.
Propósito del programa de reclutamiento de recursos humanos
La función dereclutamiento debe llevarse a cabo mediante un programa de selección y sistemático que contemple los siguientes propósitos.
1. Establecer un procedimiento para proveer de personas a la función de selección,en número suficiente y con la calidad adecuada, para todas las plazas vacantes en todos los puestos de la organización.





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