reclutamiento

CASO PRÁCTICO: TIVOLI 
 
La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace mas de 
20  años,  está  en  pleno  proceso  de  crecimiento  debido  a  las  nuevas 
perspectivas que se abren para el sector de la obra pública.  Su sede 
central se encuentra en Madrid. 
Ante  esta  situación  y  para  poder  anticiparse  a  las  necesidades 
previstas,  la  empresa  desea incorporar  nuevos  trabajadores  a  su 
plantilla.  
 
Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya descripción de puestos se 
anexa.  
 
Cuestiones a resolver: 
1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante 
2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones harías aparecer este 
anuncio. 
3.Define un proceso de selección completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios,… 
 
Otras cuestiones a resolver 
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Busca anuncios de trabajo en los siguientes medios: 
o ABC edición dominical 
o El País edición dominical 
o Prensa local de tu localidad 
o Mercado de Trabajo 
o Laboris 
o www.infojobs.com 
o www.michaelpage.com Identifica el tipo de puestos que son publicados preferentemente en cada uno de estos medios. 

 

 

DESCRIPCION DE PUESTO

Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES.  Area: Administración Financiera  
Reporte a: Director o Coordinador  

Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos) 

 
Identificación del puesto  
Jurisdicción  
Subsecretaria  
Nivel: D  
 
 
Remuneración: 18.000 
Lugar de trabajo: Oficina  
 
Misión del puesto  Secretaria u organismo descentralizado  
Dirección nacional o general  
 
 Cargo Simple  
 Función Ejecutiva 
 
Adicionales: +3.000 
Horario de trabajo: intensivo mañana 
Para que existe el puesto en el Organismo  

Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al 
Plan  Anual  de  Contrataciones,  a  fin  de  proveer  a  la  organización  en  tiempo  y  forma  de  los bienes  y 
servicios  necesarios  para  su  adecuado  funcionamiento.  Supone  responsabilidad  sobre  resultados  de 
procedimientos  y  tareas  individuales,  con  sujeción  a  objetivos  y  métodos  específicos  y  relativa 
autonomía en las técnicas utilizadas.  
 
Principales actividades:  
 
1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisición de bienes y servicios de la jurisdicción.  
2. Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento de las actividades a las áreas 
intervinientes en cada licitación, colaborando a que el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y 
forma.  
3. Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la jurisdicción.  4. Asistir en la elaboración de informes solicitados por su superior.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Resumen del Perfil de puesto  
Requisitos formales:  
1

Edad : No inferior a 18 años.  
Formación (mínima excluyente):  
Estudios Secundarios Completos.  
Deseable: Estudios  universitarios en Ciencias Económicas / Derecho 
Experiencia:  
Deseable: No inferior a un año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con buen conocimiento de las temáticas técnicas especificas.  
Idiomas y conocimientos informáticos:  
Deseable: ofimática básica (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo 
electrónico e Internet).  
Dominio de ingles técnico.  
Competencias técnicas  
 
 Redacción y comunicación de ideas, proyectos y datos por escrito.   Utiliza metodología y herramientas técnicas (manejo de bases relacionales, sistemas 
operativos, etc.), según especificaciones técnicas del área.  
 Posee fundamentos técnicos mínimos para el desempeño, sobre la materia de:  
0 Decreto Delegado N° 1023/01  
0 Decreto Reglamentario N° 436/2000  
0 Resolución de la Secretaria de Hacienda Nº 834/2000  
0 Ley de Administración Financiera, N° 24.156.  
0...