reclutaMIENTO

Tema: Reclutamiento

Nombre del alumno: Manuel Alberto canche Mian
Nombre de la profesora: Juanita Jiménez Jiménez

José Maria Morelos Quintana Roo a 26 de septiembre de 2013

ReclutamientoSe le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar candidatos
capacitados para llenar las vacantes de la organización. Este proceso permite
adquirir un conjunto de solicitantes detrabajo, lo cual se seleccionara después a los
nuevos empleados
Su finalidad es:
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los
empleados calificados necesarios.
¿Cuál es laimportancia del reclutamiento?
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores
candidatos se presentaran para el proceso.
Selectivo.
Permite encontrar más y mejorescandidatos; la capacidad de la empresa para
Atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su
Ubicación, el tipo de trabajo que ofrece.
Permite contar con una reservade candidatos a empleo; sin el reclutamiento no
habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en
ella”FASES DEL RECLUTAMIENTO
Información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el
organismo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
La planta depersonal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al
departamento que solicitó para que recabe la autorización de la gerencia.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se suponeque
estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
Fuentes internas: Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o
Transferencia de sus empleados.Fuentes externas: Es completar las vacantes mediante candidatos que son
Reclutados en el mercado de mano de obra.

VENTAJAS:
· Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
·...