RECLUTAMIENTO

Reglas y técnicas para la integración de las personas
Cuatro pasos para la integración
Se ha dicho que la integración hace de personas totalmente extrañas a la empresa, miembrosdebidamenteartículados en su jerarquía. Para ello se requiere cuatro pasos:
1. Reclutamiento.- Se distinguen dos aspectos: las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento. La distinción es dificil, avecesde aplicar, porque puede ocurrir que una fuente es buena, pero el medio de reclutar en ella sea malo, o viceversa.
Fuentes de abastecimiento: De las más usuales son las siguientes: Lossindicatos.Las escuelas Las agencias de colocación, El personal recomendado, Anuncios fuera de la empresa
Los medios de reclutamiento pueden dar o quitar valor al personal que proporciona una fuentedeterminada(el ejemplo de Manpower), así que pueden ser ...
Requisición adecuada y específica….Solicitud escrita…….Empleo de prensa, radio, tv, para solicitar trabajadores, demuestra no ser adecuado.2.Selección.- Aunque los medios usados y el orden suelen variar, para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa, los más usados y orden seguido, son los siguientes:
Hoja desolicitud, Laentrevista, Las pruebas psicotécnicas y/o prácticas, Los comprobantes, El examen médico
3. Introducción.- Suele comprenderse en dos partes:La introducción general a la empresa y En sudepartamento osección, en ambos.
La introducción general es en el departamento de personal, se hacen los registros necesarios, mientras que en el depatamento o sección, a base de la descripción del puestoypresentación a compañeros y hacer un recorrido en los sitios en que habra de aprovisionarse, entregar productos terminados, rendir informes, cobrar, etc.
4. Desarrollo.- Todo elemento que ingresa aunaempresa, necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que posea, para adaptarlo exactamente a lo que el puesto va a requerir. Este desarrollo es perpetuo, pero se hace más...