Reclutamiento

¿CUÁLES SON LAS GRANDES EMPRESAS DEDICADAS AL RECLUTAMIENTO?

Podemos definir el reclutamiento de personal como el un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene asíun conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos empleados.
El reclutamiento y selección de personal se ha transformado en unaactividad específica que ha llevado a la creación de muchas empresas dedicadas sólo a este rubro. Reconocido es que una buena selección de personal asegura mejores resultados en el desarrollo de lasfunciones de las personas
Las empresas dedicadas a esto cuentan con toda la infraestructura (bases propias de datos, sistemas de prospección, procedimientos profesionales, etc.) que han preparado paraproporcionar intermediariamente un servicio de reclutamiento y si es necesario de selección, en este caso de delega la responsabilidad del reclutamiento en dichas organizaciones.
• Ventajas:Suelen partir de análisis objetivos y acertados de los puestos de trabajo. También es frecuente que desarrollen procedimientos de selección muy profesionalizados, con lo que se obtienen un apreciadonivel de resultados en la correcta cobertura del puesto de trabajo.
• Desventajas: El principal inconveniente estriba en el elevado coste, ya que estas organizaciones presentan el trabajo dereclutamiento.
Las alternativas para el reclutamiento, Selección y Contratación son muchas:
[pic]Servicios Temporales
[pic]Contratación de Empresas que realicen el proceso completo de búsqueda[pic]Contratación de empresas que seleccionen las ternas
(tres mejores candidatos)
[pic]Contratación de Servicios para exámenes psicológicos
[pic]Búsqueda mediante publicación de diario
[pic]Búsqueda a...