Reclutamiento

Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuandose reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente delreclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Contratación.
Esformalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar suexpediente de trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado por eldirector general, el responsable directo y el trabajador.
Generara afiliación al IMSS.
Evaluación.
La evaluación de los programas de reclutamiento y capacitación del personal encargado de lalogística es necesario para identificar mejoras futuras. Más importante aún, si se instituye como un componente integral y permanente de los procesos de reclutamiento y capacitación, puede ayudar aidentificar oportunamente deficiencias y corregirlas antes de la jornada electoral. Como con todas las evaluaciones, el punto de partida deben ser los objetivos y estándares de desempeño establecidos como parteesencial de la planeación y administración de los programas de reclutamiento y capacitación. Esos estándares comprenderían el desempeño en términos de eficiencia, efectividad, integridad y servicio.Adiestramiento.
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el...