Reclutamiento

1. POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO

1.1 INTERNAS

A. El candidato solo podrá aspirar a un puesto más alto o de transferencia, es decir un puesto del mismo nivel en otra área de actividad diferente al que actualmente realiza el colaborador.
B. El aspirante deberá poseer conocimientos básicos comprobados acerca del puesto al que está aplicando.
C. Toda solicitud deberá formalizarse a través de laentrega o actualización del currículum vitae, según sea el caso.
D. Todos los candidatos deberán realizar las pruebas de selección pertinentes.
E. El aspirante deberá tener un excelente record laboral para optar por la plaza vacante.

1.2 EXTERNAS

A. El candidato deberá carecer de antecedentes penales y policiacos.
B. No podrán laborar dos o más familiares directos o políticos dentro dela organización.
C. Todos los candidatos aptos para el puesto vacante, deberán realizar las pruebas de selección pertinentes aprobándolas con la ponderación establecida sin excepción alguna.
D. El reclutamiento podrá hacerse a través de cualquier medio, siempre que éste no afecte la imagen, prestigio y seguridad de la organización.
E. Todos los candidatos aptos para el puesto vacante, deberánrealizar las pruebas médicas pertinentes.

2. PERFIL POR COMPETENCIAS LABORALES

2.1 Datos de Identificación
Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Código: 01
Departamento o Unidad: Recursos Humanos Área: Recursos Humanos
Número de ocupantes: uno Región: Central
Puesto del Supervisor Directo: Gerente General Puntos:
Fecha de elaboración: Marzo 2,010 Fecha de actualización:
2.2Propósito Principal del Puesto
Administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.
2.3 Funciones, Criterios y Campo de Aplicación
Funciones de la posición Criterios de desempeño
El ocupante es competente cuando…… Entorno de desempeño
Alcance, circunstancias y condiciones para un desempeño competente.Reclutar y seleccionar empleados a. Cuenta con un presupuesto adecuado.
b. Se cuenta con un perfil para cada puesto.
c. Se cuenta con la descripción técnica del puesto.
d. Las pruebas escogidas se derivan de un análisis del perfil de la posición.
e. Políticas previamente establecidas sobre reclutamiento y selección de personal a. Cualquier tipo de candidato que participe en el proceso.
b.Pruebas a aplicar: de evaluación de actitudes, conocimiento, entrevista.
Formación y desarrollo f. Se cuenten con los programas y capacitaciones adecuadas al puesto.
g. Se proporcione el tiempo adecuado. c. El colaborador tenga deseos de aprender y superarse.
d. El uso del tiempo no interfiera con el desempeño empresarial.
Controlar los pagos, los premios, aguinaldos, vacaciones de los empleados h.Cuenta con un presupuesto adecuado.
i. Se elabora un reporte de jefaturas para determinar los premios
j. Se elabora un reporte de jefaturas para determinar los aguinaldos y vacaciones
k. Los reportes se elaboren de acuerdo a parámetros previamente establecidos. e. Tipos de reportes: individuales, ejecutivos, individuales para recursos humanos y comparativos.
Contratar o despedir a losindividuos
l. Se cuenta con reportes laborales de los colaboradores.
m. Políticas previamente establecidas sobre despidos y contrataciones.
n. Conducir el proceso de despido de manera profesional f. Tipos de reportes.
g. Solo se contrata a los candidatos que completan todo el proceso de selección.

2.4 Criterios de Desempeño
Función Evidencias de conocimiento Evidencia deDesempeño/Comportamientos/Habilidades Evidencias de Productos/Resultados tangibles
Reclutar y seleccionar empleados
El ocupante del puesto explica los criterios utilizados para el procedimiento de reclutamiento y selección de personal. El ocupante aplica las técnicas de reclutamiento y selección de persona sin ningún problema. Anuncios escritos y audiovisuales publicados y archivados.
Formularios de las pruebas de...