reclutamiento


PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Se hará uso del reclutamiento externo para lo cual se van a elaborar carteles que se colocaran en el local de la empresa así mismo se recurrirá a elaborar anuncios enperiódicos nacionales sobre las vacantes de puesto que se necesita personal capacitado como el área de producción así como para el área de mantenimiento.
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CartelesComo se va a realizar el proceso de Selección
Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes de empleo donde vayan plasmado todos sus datos.
Paso 2: Entrevista de clasificación
Paso 3:Aplicación de pruebas de conocimiento, para tener una noción del grado de conocimiento y habilidades con que cuenta la persona a la que se le está aplicado la prueba.
Paso 4: Entrevista de selección,que será útil para evaluar la idoneidad del trabajador al puesto para lo cual la empresa dispondrá a seguir los pasos básico de la entrevista, que podrá ser modificado de acuerdo al tipo de puestoque se aspire.
Paso 5: Aplicación de las pruebas psicométricas, para apreciar el desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc.. en la cual se valorara de acuerdo a lossiguientes factores:
Nombre Fecha

Prueba psicométricaPercentiles
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100Factor G ( comprensión verbal)












Factor W( fluidez verbal)












Factor N ( numérico)












Factor S( relaciones espaciales)












Factor M
(Memoria asociativa)












Factor P
(Rapidez perceptual)












Factor R
(Raciocinio)...