Reclutamiento

1. ¿Por qué el reclutamiento por internet se ha convertido en una herramienta tan importante? La globalización, los sistemas de comunicación eficientes y el aumento del nivel educativo de lapoblación mundial han contribuido al aumento del uso del internet como una herramienta en la búsqueda de mejores oportunidades de empleo. Encontrar la forma adecuada de alentar a los candidatos competentesa solicitar empleo es muy importante cuando una compañía necesita contratar empleados y el internet puede ser una herramienta valiosa de reclutamiento. La velocidad y la amplia reserva de talentosque ofrece hacen que el proceso de reclutamiento sea uno eficiente y rentable tanto para el reclutador como para el solicitante. El reclutamiento a través del web amplia las opciones de empleoindividuales y mejora el proceso de reclutamiento. Debemos tener en cuenta que los métodos de reclutamiento tradicional no deben descuidarse. El reclutamiento por internet no debe considerarse unaherramienta independiente, si no todo lo contrario debe integrase a una estrategia general de reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento por internet es un medio innovador y eficaz para atraersolicitantes. Sin embargo, del mismo modo que con otros métodos de reclutamiento, no es una herramienta de selección. No remplaza la conducción de verificaciones de antecedentes, entrevistaspersonales ni otros pasos que se requieren para evaluar las actitudes y el comportamiento que son vitales para encontrar empleados calificados.

2. ¿Cuáles son las alternativas típicas al reclutamientoque una empresa usa? Existen varios tipos de reclutamiento entre ellos:
Reclutamiento interno – al surgir la vacante la compañía puede llenarla mediante la reubicación de sus empleados. Loscuales pueden ser ascendidos, transferidos, o transferidos con promoción.
Reclutamiento externo – al surgir la vacante la compañía puede llenarla con personal ajeno a la compañía. Esta selección...