reclutamiento

Distinguir entre los factores y los métodos del reclutamiento externo.
? Identificar varias fuentes y métodos del mismo.
? Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por laorganización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas.
? Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental sonmedios de comunicación.
? En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento: el enfoque directo y el enfoque indirecto.

onducen los asuntos de la empresa. Permitemantenerse actualizada con respecto al ambiente externo y a la par de lo que ocurre en otras empresas.

 Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa.

 Aprovecha las inversiones enpreparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos. Muchas empresas prefieren reclutar externamente y pagar salarios más elevados, para evitar gastosadicionales de entrenamiento y desarrollo y obtener resultados de desempeño a corto plazo.


 Desventajas del Reclutamiento Externo

El reclutamiento externo también presenta las desventajassiguientes:

• Generalmente absorbe más tiempo que el reclutamiento interno. Requiere la utilización de apropiadas técnicas de selección y el uso efectivo de apropiadas fuentes que permitan la captación depersonal. Cuanto más elevado es el nivel del cargo, más previsión deberá tener la empresa, para que la unidad o área de reclutamiento no sea presionada por los factores de tiempo y urgencia en laprestación de sus servicios.

• Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa, honorarios de agencias de reclutamiento, gastos operacionales de salarios y obligacionessociales del equipo de reclutamiento, material de oficina, etc.


• En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de...