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Reclutamiento y Selección de Personal: ¿Una especialidad o un arte?

¿Quiere obtener mejores colaboradores en su empresa?, ¿disminuir la rotación de personal?, ¿que su gente esté contenta? Elinicio consiste en un reclutamiento y selección adecuada, conocer cómo está a un clic de distancia.
¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional *Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿enqué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, yevaluación, además de herramientas científicas cuantitativas: las pruebas psicométricas seleccionadas cuidadosamente para cada uno de los puestos del organigrama, las cuales pueden ayudar a queveamos aquello que a simple vista no puede verse ni aun en una entrevista a profundidad o de competencias, que si se combina además con herramientas tecnológicas que pueden hacerlas más exactas, amplificanla visión de lo que conforma el entorno personal, familiar, social, económico y profesional del candidato. Desde colocar un anuncio en cualquier medio para comenzar el reclutamiento, hasta la últimaentrevista que tiene el candidato antes de firmar su contrato, son momentos claves que pueden ser anclas para la permanencia de la persona en el puesto y así evitar o disminuir la rotación depersonal.
Ideas clave para aumentar el éxito en mi reclutamiento de personal
Cuando se realiza reclutamiento lo mejor es consultar a un experto en el área y monitorear que dicho reclutamiento cuente concaracterísticas que lograrán que usted tenga mayor éxito al contratar.
1. Publique sus anuncios en los lugares correctos. Es necesario que mi anuncio resulte lo más atractivo posible, semejante y...