reclutamiento

¿El proceso de la ARH es un procedimiento permanente que pretende mantener a la organización provista del personal indicado, en los puestos convenientes, cuando éstos se necesitan?

La funciónprincipal de la ARH adquiere una importancia ante la tendencia presente hacia la reducción del tamaño de las empresas.
El proceso de la ARH, comprende siete actividades básicas:
La planificación de losrecursos humanos sirve par garantizar que, en forma constante y adecuada, se cuente con el personal que se necesita. Se lleva a cabo a través del análisis de (a) factores internos, como lasnecesidades actuales y esperadas de adquirir gente capaz de vacantes y expansiones y reducciones departamentales y (b) factores del entorno, como el mercado de trabajo. La implementación de computadoraspermiten construir y mantener información acerca de todos los empleados ha hecho posible que las organizaciones sena mucho mas eficientes en la planificación de los recursos humanos.
1. EL RECLUTAMIENTO seocupa de reunir aquellas personas que tengan la capacidad de asumir dicha área por medio de anuncios en los periódicos y publicaciones especializadas, agencias de empleo, recomendaciones de amigos yvisitas a universidades o centro de enseñanza superior.
2. LA SELECCIÓN implica usar solicitudes, currículum, entrevistas, pruebas de empleo y habilidades, así como verificación de referencias, conel objetivo de evaluar y seleccionar a los candidatos que se presentaran a los gerentes, los cuales, en ultima instancia lo seleccionan y lo contratan.
3. LA SOCIALIZACIÓN (orientación) sirve paraayudar a la persona que se contrate se integre y adapte a la organización sin dificultad. Los recién llegados son presentados y se les explican de sus responsabilidades e información de la política de laorganización y las expectativas que pretendemos.
4. LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO compara el desempeño laboral de la persona con los parámetros o los objetivos establecidos para el puesto de...