Reclutamiento

Las actividades del departamento de Recursos Humanos deben ser realizadas de manera eficaz y efectiva, estructurar y administrar adecuadamente sus recursos humanos yestablecer políticas básicas indispensables para lograr la administración interna necesaria que contribuya a la obtención de los fines del despacho y de sus integrantes.
RECLUTAMIENTODE PERSONAL
El reclutamiento consiste en buscar y proveerse de una cantidad suficiente de solicitantes, para que de estos candidatos, se pueda escoger a los que reúnan losrequisitos necesarios y tengan las características adecuadas para ser buenos empleados.
Reclutamiento es “un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización”.(Chiavenato Idalberto, Administración de Recursos Humanos,1994,p.167).
Básicamente es un sistema deinformación, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debeatraer un numero de candidatos suficiente para satisfacer adecuadamente el proceso de selección .
El objetivo del reclutamiento es tener un conjunto de personas disponibles paratrabajar en una determinada empresa.
Para efectuar esta función se necesitan de ciertas” fuentes de reclutamiento“, esto significa a donde debe de dirigirse el administradorde personal para buscar candidatos.
FUENTES DEL RECLUTAMIENTO
El Problema de la organización es diagnosticar fuentes adecuadas que ayuden a proporcionar los recursos humanoslocalizados en el mercado que le interesan específicamente y en que es ellas concentra sus esfuerzos de reclutamiento.
Existen dos clases de fuentes de reclutamiento que son :