Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Las compañías exitosas son aquellas que logran encontrar, atraer y retener las mejores personas del mercado. Un grupo de empleados capacitado se traduce enun aumento de productividad, pero encontrar estas personas no es una tarea fácil.
El área de Recursos Humanos debe realizar diferentes actividades para encontrar a la persona con
lashabilidades, competencias, experiencia y conocimientos necesarios para llenar una vacante. Este proceso generalmente consume mucho tiempo ya que requiere bastante trabajo manual y lacoordinación de varias personas a lo largo del proceso.
El proceso comienza cuando una solicitud de personal es realizada, si la descripción del cargo
solicitado no existe, elAnalista de Recursos Humanos lo debe crear. Si la persona que realizó la
solicitud no tiene el nivel de autoridad suficiente para realizar la solicitud, el proceso continúa con la tareaAprobar Solicitud.
El proceso incluye dos sub procesos, Publicación Oferta de Trabajo y Proceso de Selección.
Cuando el sub proceso de selección termina, se envía una señal para abrirun caso del proceso
Una vacante representa la oportunidad de mejorar y redefinir funciones y responsabilidades dentro de un área, para lograr un efecto positivo es necesarioencontrar la persona adecuada.
Requiere crear un anuncio interesante que llame la atención a personas que puedan aportar y hacer crecer tanto al área como a la compañía. Además de tener unanuncio llamativo, es muy importante escoger el medio adecuado de publicación del anuncio, una mala elección se reduce en perdida de candidatos valiosos.
Para finalizar el proceso deReclutamiento y empezar el proceso de Selección, es necesario filtrar
aquellos candidatos que no cumplen con los requisitos planteados para evitar pérdidas de tiempo y recursos.