reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
Investigación interna sobre las necesidades
Investigación externa del mercadoMétodos de reclutamiento por aplicar
Esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría:
Planeación de los recursos Humanos
Recepción de las solicitudes específicas de personal
Identificarlas vacantes requeridas
Obtener información del análisis del puesto
Confrontar las indicaciones de la gerencia
Verificar los requerimientos del puesto
Aplicar el método adecuado de reclutamientoObtener los candidatos óptimos para el proceso de selección
PROCESO DE SELECCION
La selección de personal funciona como un proceso compuesto de varias etapas o pasos secuenciales que atraviesan loscandidatos. Los pasos básicos son:
Paso 1. Recepción preliminar de candidatos (solicitudes)
Paso 2. Entrevista de clasificación
Paso 3. Aplicación de pruebas de idoneidad
Paso 4. Entrevista deselección
Paso 5. Verificación de datos y referencias
Paso 6. Entrevista con el superior inmediato y/o el gerente de área.
Paso 7. Examen médico
Paso 8. Descripción realista del puesto.
Paso 9.Decisión de contratar.
















Métodos de reclutamiento externo


Desarrolla relaciones con los consejeros y guías de carreras en las facultades y universidades, y pide ayudaen el reclutamiento para posiciones abiertas. Busca organizaciones profesionales que estén en consonancia con la misión de la organización, y pide que hagan una lista de las posiciones abiertas ensus boletines de noticias y correos electrónicos a los miembros. Las organizaciones con recursos financieros deberían considerar trabajar con una empresa de reclutamiento, sobre todo si la posición estáen un nivel alto o requiere una habilidad o tipo de experiencia específicos.




Métodos de reclutamiento interno


Sé claro acerca de las habilidades y la experiencia que un aspirante...