Reclutamiento

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
Las personas y las organizaciones se hayan comprometidas en un proceso contnuo e interactivo de atraerse unas a otras, tratan de atraer individuos y obtener informaciones atravez de ellos apra saber si hay o no interés en admitirlo.
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente clasificados y capaces deocupar cargos dentor de la organización.
En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al merado de recursos humanos las oportunidades de empleo que rpetendellenar.Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos.

RECLUTAMIENTO: consiste en realixar actividades relacionadas con la investigación e intervención en lasfuentes capaces de proveer a la organización el numero de suficientes personas apra conseguir los objetivos.
El reclutaminto exige una planiacion constituida por una secuencia de tres fases:
Personas quela organización requiere, lo que el mercado de recursos humanos peude ofrecerle y técnicas de reclutamiento por aplicar .
De ahí derivan las tres etapas:
INVESTICACION INTERNA SOBRE NECESIDADESINVESTIGACION EXTERNA DEL MERCADO
DEFINICION DE TECNICAS DE RECLUTAMIENTO QUE SE REALIZARAN

INVESTIGAICON INTERNA:
Verificacion de las necesidades de la organización respecto a sus necesidades derecursos humanos para saber que requiere de inmediato y cuales son sus planes futuros de crecimiento y desarrollo. Este debe ser continuo y constante, debe abarcar todas las áreas y niveles de laorganizaciónpara concoer cuales son las necesidades del personal y cuales son el perfil y las características q los nuevos miembros deben mostrar y ofrecer
PLANEACION DEL PERSONAL:
La planeación delpersonal es un proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado, preveer cuales serán las fuerzas laborales y los...