Reclutamiento

1. ¿Que es reclutamiento?
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda ytermina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
2. ¿Para que sirve el reclutamiento?
El reclutamiento de personal es una función continua que nos sirve para así tener una buena selección depersonal, es decir, seleccionemos al personal correcto que cumpla con todas las funciones que el puesto requiera, que el personal tenga las capacidades para desarrollar el puesto y desarrollarsesatisfactoriamente.
3. ¿Que es la selección de personal?

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, unacomparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así,el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidatocon las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varioscandidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo). la selección de personal se puede definir “como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado”.
4. ¿comose realiza la selección de personal?
En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar...