reclutamiento
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
el diseño de puesto es una combinación de cuatro aspectos básicos:
a) Los objetivos organizacionales para cuya satisfacción se creó el puesto.
b) Aspectos de ingeniería industrial, incluyendomaneras de volver eficiente el trabajo desde el punto de vista tecnológico.
c) Preocupaciones ergonómicas, incluyendo las capacidades físicas y mentales de los trabajadores; e
d) Interesesconductuales que influyen en la satisfacción laboral del empleado.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos92/puestos-analisis/puestos-analisis.shtml#ixzz3FNPnG9tR
Especificación de PuestoSe define como el resumen de las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo. Elementos que están contenidos en una especificación de puestoa partir de la práctica actual de trabajo:
Requisitos relacionados con la persona que realiza el trabajo
Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
Educación pertinente
Experienciapertinente
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos92/puestos-analisis/puestos-analisis.shtml#ixzz3FNQ7Gf4r
se identifican en función de los objetivos funcionales asignados a cadaunidad orgánica de la estructura jerárquica descrita en dicho reglamento. Más aún, cada institución desarrolla su propio MCC (Manual de Cargos Clasificados) donde los Cargos se describen de maneragenérica.
La Plaza se refiere a la remuneración que recibirá el trabajador según estructura salarial.
Puesto se refiere a la ubicación jerárquica y/o física de un determinado Cargo (por supuesto, con sureferencia presupuestal de Plaza) dentro de la jerarquía y dentro del espacio físico donde se desempeñará la persona asignada a dicho Cargo. En la empresa privada el Puesto se emplea como sinónimode Cargo, pero no son lo mismo.
El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso, la productividad del empleado, su...
el diseño de puesto es una combinación de cuatro aspectos básicos:
a) Los objetivos organizacionales para cuya satisfacción se creó el puesto.
b) Aspectos de ingeniería industrial, incluyendomaneras de volver eficiente el trabajo desde el punto de vista tecnológico.
c) Preocupaciones ergonómicas, incluyendo las capacidades físicas y mentales de los trabajadores; e
d) Interesesconductuales que influyen en la satisfacción laboral del empleado.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos92/puestos-analisis/puestos-analisis.shtml#ixzz3FNPnG9tR
Especificación de PuestoSe define como el resumen de las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo. Elementos que están contenidos en una especificación de puestoa partir de la práctica actual de trabajo:
Requisitos relacionados con la persona que realiza el trabajo
Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
Educación pertinente
Experienciapertinente
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se identifican en función de los objetivos funcionales asignados a cadaunidad orgánica de la estructura jerárquica descrita en dicho reglamento. Más aún, cada institución desarrolla su propio MCC (Manual de Cargos Clasificados) donde los Cargos se describen de maneragenérica.
La Plaza se refiere a la remuneración que recibirá el trabajador según estructura salarial.
Puesto se refiere a la ubicación jerárquica y/o física de un determinado Cargo (por supuesto, con sureferencia presupuestal de Plaza) dentro de la jerarquía y dentro del espacio físico donde se desempeñará la persona asignada a dicho Cargo. En la empresa privada el Puesto se emplea como sinónimode Cargo, pero no son lo mismo.
El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso, la productividad del empleado, su...
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