Reclutamiento

|Conocimiento 1 : Etapas del análisis de cargos |  |
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| | |Etapas del análisis de cargos  


  Para una mejor comprensión, podríamos dividir el proceso del análisis de cargos en las siguientes 3 etapas:


I- Etapa de planeamiento


II- Etapa depreparación


III- Etapa de ejecución


A continuación procederemos a explicar cada una de las etapas con sus correspondientes actividades:


I- Etapa de planeamiento


Es una etapa donde intervienenpreferentemente las Jefaturas del área de Personal encargadas de llevar a cabo el proceso. Es una etapa eminentemente intelectual, de planificación, fijación de objetivos, estrategias, procedimientosy programas de trabajo.


Está compuesta de las siguientes actividades:

1- Determinación de los cargos a describir
2- Elaboración del organigrama de la empresa
3- Elaboración del cronogramade trabajo
4- Elección del(os) método(s) de análisis que debe(n) aplicarse

II- Etapa de preparación
Corresponde a una etapa organizativa, lo que significa definir los recursos: humanos,materiales, financieros, tecnológicos; y asignarlos en forma eficiente para el cumplimiento de la meta. En esta etapa ya incorporamos a los analistas o especialistas en recursos humanos que desarrollaránoperativamente el proceso.
Está compuesta de las siguientes actividades:

1- Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas
2- Preparación del material de trabajo
3- Reuniones con jefaturasde la empresa para explicar objetivos y procedimientos.
4- Recolección de datos previos

III- Etapa de ejecución
Nos encontramos con una etapa eminentemente directiva, donde será vital el...