Reclutamiento

PRACTICA 2
DESCRIPCION DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL.
Nombre y giro de la empresa: Muebles Dico.
Nombre y cargo del entrevistado: Miguel Ángel Mas Lorio.Fecha de la entrevista: 27 de septiembre de 2012.
Misión y visión de la empresa:
Misión: Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, facilitándole los mejores momentos en casa, por medio de lacompleta satisfacción.
Visión: Ser uno de los líderes internacionales de la industria del amueblado, decoración y equipamiento de espacios manteniendo un crecimiento continuo y rentable en todasnuestras marcas y unidades de negocio.
Organigrama de la empresa y del departamento:
El encargado, administrador , 4 ejecutivos y un afanador .
¿En qué se basan para determinar los requisitosbásicos de un puesto a cubrir?
Que cubran los requisitos del perfil, básico para la vacante, de acuerdo a las políticas de contratación establecidas por la empresa y por último se realiza una evaluación deconocimientos finales.
¿Quién o quienes se encargan del reclutamiento del personal?
El departamento de Recursos Humanos del Corporativo de Mérida.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento parasu empresa?
Es importante Ya que de esta manera podemos Tener al personal calificado para cubrir los objetivos de la empresa.
¿Cuál es el proceso que siguen para reclutar?
Publican la vacanteen internet y se van recopilando curriculum después el personal de recursos humanos lo solicita para entrevista, una vez que son entrevistados, son calificados mediante evaluaciones y se contrata elque tenga mayor puntuación.
¿Qué fuentes o medios utilizan para realizar el reclutamiento de candidatos?
Internet, bolsa de trabajo y ferias de empleo.
¿Qué requisitos solicitan para reclutar?* Que tenga Licenciatura.
* Antecedentes Laborales.
* Buena Presentación.
* Edad adecuada de 20 a 35 años.
* Estabilidad Laboral en su anterior empleo y buenas referencias...