Reclutamiento

Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización.
El reclutamiento interno
Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos losrequisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.
Presenta un mecanismo que trata el reclutamiento mediante las fuentes internas en donde se trata de localizar a los empleados dentro de la misma organización, pudiendo ser:
* Mediante el inventario de los recursos humanos
* Por medio de un sistema de registro
* Por medio de lacartelera interna
* La publicación interna
* La propuesta directa al personal
* Mediante la reincorporación de despedidos
En el momento de la creación de un puesto laboral o la habilitación de una vacante se debendefinir:
* Cuál es el alcance la función
* Las posibilidades de ser cubierta por medio de la promoción interna.
También se pueden cubrir puesto mediante:
Promocionesy ascensos
Se produce con el mismo personal de la organización resultando ser una estrategia acertada para los miembros de la organización que participan en ella. Se trata de un premio para los empleados de la organización que tuvieron un buen desempeño y permite la recuperación de los costos invertidos en la capacitación.
La transferencia
Se trata de una función que permite pasar de unafunción a otra sin que medie un cambio salarial o de una categoría.
Las fuentes de reclutamiento interno más habituales parten de:
* Empleados que se retiran
* La promoción de información sobre vacantes, indicando las vacantes existentes y requisitos exigidos
* Recomendaciones y referencias de los empleados de la empresa
Las ventajas del reclutamiento interno son claras, ya que lostrabajadores se pueden sentir más motivados y valorados, ya que tienen verdaderas posibilidades de ascenso y promoción. La integración del personal es máxima y además se consigue encontrar verdadero talento no aprovechado en la empresa. Existen personas con ciertos conocimientos y habilidades que tienen que entrar en un puesto más bajo que el que podrían desempeñar, pudiendo posteriormente cuando surjauna vacante acceder a algo mejor. Además, las personas que están dentro de la empresa conocen ya su funcionamiento a la perfección y necesitan menos tiempo para adaptarse al nuevo puesto.
El reclutamiento externo
Es otra fuente de reclutamiento en donde el proceso de búsqueda se realiza en el exterior. La manera de realizar la convocatoria varía según la posición a cubrir. Existen variasposibilidades en fuentes externas como las bolsas de trabajo, agencias de empleo, empresas de trabajo temporal, universidades, medios publicitarios y demás.
Los sistemas de recursos humanos cuentan con base de datos precisas en donde se almacena la información de aquellas personas que se han postulado a otros puestos de la organización y no han accedido a ellos, para poder ser tenidas en cuenta en futurasbúsquedas.
Las fuentes de reclutamiento son:
Fuentes externas
Se realiza puertas afuera de la organización mediante la utilización de base de datos de personas que han participado en otras búsquedas laborales.
Las fuentes externas se pueden clasificar en:
* Informales. Están sujetas a recomendaciones o sugerencias personales.
* Formales. Pueden ser por base de datos, consultorasexternas, cazadores de cabezas, bolsas de trabajo, publicación en medio, universidades, entre otros.
¿Pero cuáles son las principales posibilidades de reclutamiento externo?
* Las referencias de otros empleados
* Los candidatos espontáneos interesados en trabajar en la empresa
* Los anuncios de empleo, en que se describe el empleo, condiciones del puesto y exigencias de los candidatos....