Reclutamiento

Capítulo 4 : RECLUTAMIENTO
1. ¿De las fuentes externas de reclutamientos cual le parece la más efectiva? Comete.
Fuente Externas
Medios de prensa: periódicos, TV, radio, revistas.
Institucioneseducativas: Colegios profesionales, universidades.
Eventos: Ferias Laborales
Medios virtuales: páginas web de las empresas, bolsas de trabajo
Personas
Dependiendo del puesto cada una de lasfuentes es efectiva.
2. ¿De las fuentes externas de reclutamientos cual le parece la menos efectiva? Comete.
Dependiendo del puesto cada una de las fuentes es menos efectiva, pero dado el entorno actual,los eventos más son una oportunidad de promocionar la empresa que para reclutar en sí.
3. En su empresa, ¿en qué proporción se emplean fuentes externas e internas de reclutamiento?
Fuentes InternasMedio de prensa interno: periódicos murales, gacetas, radio.
Instituciones: escuelas de capacitación interna, sindicatos, unidad de personal
Eventos: Coaching y Mentoring
Medios virtuales:correos, intranet.
Personas: Jefes, colegas, área de personal

4. ¿Qué opinión tiene sobre las prácticas virtuales de reclutamiento?

Pueden ser internas o externas.
Es un medio masivo, reciclable,dinámico y de costos bajos
Cuando es interno, significa ascenso o movimiento del personal. Esto implica motivación y compromiso con posibilidad de desarrollo en línea de carrera.
El reclutamientointerno por internet no tiene costo

5. El proceso de reclutamiento en su empresa, ¿es realizado por personal interno donde actualmente labora o por consultores externos?

Interno, por el área deRRHH


Capítulo 5 : SELECCIÓN
1. En la empresa donde actualmente labora ¿se practica la selección con predictores únicos o múltiples? Señale las ventas y desventajas de cada uno.
PredictoresVentaja
Desventaja
Único
Se hace una sola prueba
Barato
Menor tiempo

Sesgado
Lo contratas de todas maneras siempre que sea el único postulante.
Múltiple – de compensación
De haber una prueba,...