reclutamiento


FSP-1
Formato de Solicitud de Personal



REYBLAS DE S.A DE C.V

RFC XXXXXXXXX
Calle de luna Col. Villas de Cortés,
Cuernavaca, Morelos, C.P. 6200.
SOLICITUD DE PERSONAL
Fecha de Elaboración: __________________________
PUESTOVACANTE: ______________________________________________________

DIRECCIÓN DE ADSCRIPCIÓN: _________________________________________

NOMBRE Y FIRMA DEL DIRECTOR DE AREA SOLICITANTE: _________________________________________________________________________

NIVEL ACADÉMICO QUE REQUIERE: _________________________________________________________________________

EXPERIENCIA:HABILIDADES/APTITUDES:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
HORARIO DEL PUESTO: _________________________________________________
JEFE INMEDIATO: ______________________________________________________RECOMENDACIÓN/PROMOCIÓN___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
FECHA EN QUE DEBE OCUPAR EL PUESTO: ______________________________

TIEMPO DISPONIBLE PARA CAPACITACIÓN/INDUCCIÓN: _______________________________________






Fecha y firma de Recibido Recursos Humanos.LOS TEST Y LAS PRUEBAS TECNICAS.
Las pruebas son apreciaciones que se obtienen para evaluar a un individuo tomando en cuente las características o habilidades así como suscualidades, para saber si se encuentra apto para realizar cierta actividad.
Los tipos de pruebas más usuales para la selección del personal son.
Pruebas de aprovechamiento.- Muestran y miden los logros, así como las habilidades desarrolladas por el solicitante. Revelan lo que el candidato puede realizar, así como las tareas que pueden desarrollar actualmente en forma satisfactoria. Por ejemplo: sele hace una prueba de mecanografía, en la que se le proporciona material para ser mecanografiado y se anota el tiempo transcurrido en su elaboración así como también de los errores cometidos.
Pruebas de Oficio.- Miden el conocimiento del solicitante en determinada actividad y quizá su habilidad para el mismo. Pueden implicar la ejecución de operaciones sencillas que requieren habilidadespecializada. Sin embargo, en la actualidad se le ha dado importancia al tipo oral de las pruebas de oficios, que consisten en una serie de preguntas, las cuales se consideran que pueden ser respondidas satisfactoriamente sólo por aquellos que conocen y comprenden perfectamente el oficio.
Pruebas de inteligencia.- Estas proporcionan una medida del coeficiente de intelecto del solicitante, y evalúan variostipos de habilidad mental, incluyendo memoria, razonamiento, vocabulario y percepciones sociales.
Pruebas de Aptitud.- Miden habilidades y capacidades potenciales, tales como aptitudes mecánicas o musicales. Estos exámenes aprecian las aptitudes para trabajos de oficina, aptitud mecánica y diferentes tipos de destreza.
Pruebas de Actitud.- Están diseñadas para modelos de intereses individuales,es decir, descubrir que tipo de características tiene un individuo para ubicarlo en el trabajo que le corresponda, y ponerlas en práctica.
Pruebas de estabilidad y ajuste emocional o de personalidad.- Indican el temperamento básico del candidato, y lo que puede ser descrito como su estado de ánimo característico. Se busca señalar lo que el candidato hará, para evaluar así su motivación y...