Reclutamiento
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
RECLUTAMIENTO
1. Reclutamiento, selección y contratación del puesto de ventas
La empresa Agrocapital S.A. de C.V se dedica a vender un servicio de crédito y financiamiento agrícola.La fuerza de ventas se compone de ingenieros agrónomos especializados en ventas, servicios y financiamiento que después de otorgar el crédito, brindan un servicio de posventa, que es laasesoría técnica en los cultivos de los clientes y las herramientas.
¿Cómo reclutar, seleccionar y contratar a un vendedor en esta empresa?
Agrocapital busca en sus vendedores los siguientesrequisitos:
1. Ingeniería agrónoma
2. Experiencia en ventas
3. Experiencia en financiamiento
4. Experiencia en practicas agrícolas
5. Carisma
6. Buen trato
7. Entre otros.Para hacer el reclutamiento Grupo Ceres cuenta con una amplia cartera de candidatos externos a la empresa, (tiene que ser externo ya que solamente ingenieros agrónomos pueden ocupar esepuesto), entonces el seleccionador evalúa a los candidatos que llenen los requisitos antes mencionados para luego realizar las entrevistas junto con un examen de inteligencia y profesional, despuésde este proceso Grupo Ceres elige al mejor candidato y se procede a la contratación del mismo.
Ya en el proceso de Contratación se les avisa a los candidatos no seleccionados que no aprobaronel proceso de selección; entonces se aplica uno de los principios fundamentales de la selección. Se orienta al candidato no seleccionado hacia otro puesto fuera de la empresa donde estedesempeñe mejor sus habilidades.
Se establece un contrato individual de trabajo por tiempo determinado de 30 días, entre el candidato seleccionado y el patrón para evaluar el desempeño laboral delmismo.
Ya concurrido los 30 días si el candidato seleccionado desempeño bien su trabajo se le contratara utilizando el contrato individual del Trabajo según la LFT (Ley Federal del Trabajo).
1. Reclutamiento, selección y contratación del puesto de ventas
La empresa Agrocapital S.A. de C.V se dedica a vender un servicio de crédito y financiamiento agrícola.La fuerza de ventas se compone de ingenieros agrónomos especializados en ventas, servicios y financiamiento que después de otorgar el crédito, brindan un servicio de posventa, que es laasesoría técnica en los cultivos de los clientes y las herramientas.
¿Cómo reclutar, seleccionar y contratar a un vendedor en esta empresa?
Agrocapital busca en sus vendedores los siguientesrequisitos:
1. Ingeniería agrónoma
2. Experiencia en ventas
3. Experiencia en financiamiento
4. Experiencia en practicas agrícolas
5. Carisma
6. Buen trato
7. Entre otros.Para hacer el reclutamiento Grupo Ceres cuenta con una amplia cartera de candidatos externos a la empresa, (tiene que ser externo ya que solamente ingenieros agrónomos pueden ocupar esepuesto), entonces el seleccionador evalúa a los candidatos que llenen los requisitos antes mencionados para luego realizar las entrevistas junto con un examen de inteligencia y profesional, despuésde este proceso Grupo Ceres elige al mejor candidato y se procede a la contratación del mismo.
Ya en el proceso de Contratación se les avisa a los candidatos no seleccionados que no aprobaronel proceso de selección; entonces se aplica uno de los principios fundamentales de la selección. Se orienta al candidato no seleccionado hacia otro puesto fuera de la empresa donde estedesempeñe mejor sus habilidades.
Se establece un contrato individual de trabajo por tiempo determinado de 30 días, entre el candidato seleccionado y el patrón para evaluar el desempeño laboral delmismo.
Ya concurrido los 30 días si el candidato seleccionado desempeño bien su trabajo se le contratara utilizando el contrato individual del Trabajo según la LFT (Ley Federal del Trabajo).
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