Reclutamiento

RECLUTAMIENTO
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo quepretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes detrabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos asolicitar empleos en una organización.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exactasino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Importancia
Para reclutarcon eficiencia, la empresa debe establecer los requerimientos específicos para cada puesto y cuando las necesitara. El desarrollo de esta información exige pronósticos y planeación efectiva. Laplaneación del personal es un aspecto crítico de la planeación de la organización y este hecho ayuda a explicar por que se da un papel cada día más importante al departamento de personal en la toma dedecisiones. Por su parte la planeación que

realizan los departamentos de personal reciben cada día más la atención de la alta dirección y por consiguiente, ejerce mayor influencia dentro de lasorganizaciones.
Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o...