Reclutamiento

CONTRATACIÓN & SELECCIÓN
MÓDULO 1 (6 horas)
Análisis del Empleo. Concepto, definición y el objeto. Métodos de análisis del empleo: Trabajo
entrevistas, análisis de cuestionarios detrabajo, análisis de inventario de tareas,
posición cuestionario de análisis, seminarios de expertos tema, incidentes críticos
técnica, trabajo de análisis de la encuesta F1eisclunann, el análisisfuncional de trabajo, trabajo
método de los elementos, de rejilla, técnica de incidentes críticos
MÓDULO 2 (9 horas)
Proceso de contratación:
Contratación de decisión. Naturaleza de lacontratación: los eventuales, a tiempo completo regulares, a tiempo parcial,
aprendiz, contractuales, y la externalización. Existentes puesto o cargo a que se
creado. análisis de necesidades,análisis de costos y análisis de puestos de trabajo.
Contratación internamente. Concepto y definición de contratación interna.
Ventajas y desventajas en términos de costo, tiempo, calidad e idoneidad.Fuentes de reclutamiento interno: - las circulares, anuncios de intranet, los empleados
referencias. Nombramiento o promoción. Directrices de política y sindical
asentamientos.Contratación externa. Concepto y definición de la contratación externa. Fuentes de
contratación: - anuncio, en papel prensa, televisión y radio, Internet, búsqueda de la
Internet, quería letreros,consultores, bolsa de empleo, el campus
contratación, las referencias de los empleados y las aplicaciones no solicitadas. Ventajas y
desventajas de las fuentes mencionadas en términos de costo,tiempo, comodidad, llegar a
de la población destinataria, y la calidad de grupo de postulantes. Empleo anuncio:
redacción, tamaño y contenido. Contenido de la contratación en el sector público:una o
múltiples fuentes y elegir la mejor fuente
MÓDULO 3 (7 horas)
Proyección de los candidatos: Formularios de Solicitud: bio-datos / reanudar /
currículo vitae y formularios de...