Reclutamiento
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO
1- Vacante de departamento
2- Departamento solicita cubrir cargo requerido
3- Área solicitante elabora requisición de personal
4- El gerente recibesolicitud para autorizar, considerando la plantilla de personal en caso de no ser autorizada
5- Se autoriza la solicitud por el gerente Gral.
6- El presidente verifica si hay presupuesto, le daseguimiento?
7- Presidente analiza presupuesto
8- Recibe solicitudes
9- Presidente preselecciona a través de solicitudes
10-Entrevista previa a candidatos
11-Después lasupervisora aplica examen a los candidatos del
puesto
12-Los candidatos entregan examen ala supervisora
13-Supervisora elabora reporte de examen y entrega al
presidente del consejode administración
14-Presidente recibe resultado y sobre este determina si se
contrata o no
15-El presidente llama al candidato electo para que firme el contrato
16-Elcandidato firma el contrato
17-El presidente solicita al contratado papelería para elaborar su expediente
18-FIN DE RECLUTAMIENTO
INTEGRANTES
GARCIA MELO CAROL SUYIN
GONZALEZ CORTEZLIZET VIRIDIANA
OCHOA GOMEZ NAYELI
DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO
NIVEL 4
VACANTE
SUPERVISORA
CONTRATANTE
(RECLUTADO)
GERENTE
PRESIDENTE
-----------------------
INICIOVACANTE REQUERIDO
Vacante req.en depto.
Supervisora elabora reporte de examen y entrega al presidente del consejo de administración
Presidente recibe resultado y sobre este determina si secontrata o no
FIN DE RECLUTAMIENTO
El presidente llama al candidato electo para que firme el contrato
El candidato firma el contrato
El presidente solicita al contratado papeleríapara elaborar su expediente
Contrata al candidato?
Los candidatos entregan examen ala supervisora
Área solicitante elabora requisición de personal
Se archivara plantilla ?
El gerente...
1- Vacante de departamento
2- Departamento solicita cubrir cargo requerido
3- Área solicitante elabora requisición de personal
4- El gerente recibesolicitud para autorizar, considerando la plantilla de personal en caso de no ser autorizada
5- Se autoriza la solicitud por el gerente Gral.
6- El presidente verifica si hay presupuesto, le daseguimiento?
7- Presidente analiza presupuesto
8- Recibe solicitudes
9- Presidente preselecciona a través de solicitudes
10-Entrevista previa a candidatos
11-Después lasupervisora aplica examen a los candidatos del
puesto
12-Los candidatos entregan examen ala supervisora
13-Supervisora elabora reporte de examen y entrega al
presidente del consejode administración
14-Presidente recibe resultado y sobre este determina si se
contrata o no
15-El presidente llama al candidato electo para que firme el contrato
16-Elcandidato firma el contrato
17-El presidente solicita al contratado papelería para elaborar su expediente
18-FIN DE RECLUTAMIENTO
INTEGRANTES
GARCIA MELO CAROL SUYIN
GONZALEZ CORTEZLIZET VIRIDIANA
OCHOA GOMEZ NAYELI
DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO
NIVEL 4
VACANTE
SUPERVISORA
CONTRATANTE
(RECLUTADO)
GERENTE
PRESIDENTE
-----------------------
INICIOVACANTE REQUERIDO
Vacante req.en depto.
Supervisora elabora reporte de examen y entrega al presidente del consejo de administración
Presidente recibe resultado y sobre este determina si secontrata o no
FIN DE RECLUTAMIENTO
El presidente llama al candidato electo para que firme el contrato
El candidato firma el contrato
El presidente solicita al contratado papeleríapara elaborar su expediente
Contrata al candidato?
Los candidatos entregan examen ala supervisora
Área solicitante elabora requisición de personal
Se archivara plantilla ?
El gerente...
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