reclutamiento

RECLUTAMIENTO
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Como bien se ha dicho es un proceso que consiste en atraer personasen forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como adecuarlos a solicitar empleo en una organización.
Encontrar la forma más adecuada de alentar a candidatos competentes a solicitar empleos, es muy importante cuando una empresa necesita contratar empleados y para ello una gran herramienta es el internet para el reclutamiento, ya que amplía las posibilidades deempleo individuales y es probable que sea una de las herramientas eficientes; pero que a su vez no puede ser considerado como una herramienta de recursos humanos independiente, si no que se debe de integrar como una estrategia general de reclutamiento . Iniciar el contacto con los candidatos potenciales por teléfono o por correo se está convirtiendo rápidamente en una técnica pasada de moda.
Esimportante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
La palabra reclutamiento es un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un númerosuficiente de candidatos idóneos para un puesto en específico en una determinada organización; básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El inicio del reclutamiento es la búsqueda de los posibles candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, por lo quepermite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
Una cuestión muy importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestroentorno cercano y en que nichos se localizarían.

Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que paraobtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea.

Finalidad del reclutamiento:
Conseguir un grupo numeroso de candidatos que le permita seleccionar a los empleados calificadosnecesarios
Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno

Importancia del reclutamiento:
Que es un proceso colectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentaran para el proceso colectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende también de la reputación de la empresa, elatractivo de su ubicación y el tipo de trabajo que ofrece.
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
Alternativas de reclutamiento:
Aunque la planeación de los recursos humanos indique la necesidad de empleados adicionales o suplentes, una empresa debe de considerar el aumento del tamaño de su...