reclutamiento

Reclutamiento

Su finalidad es:
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita
seleccionar
a los empleados calificados necesarios.

¿Cuándo surge?
El reclutamiento nace de unanecesidad de personal en un
puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que
llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla
dentro del sistema organizativo.

¿Cuál es la importanciadel
reclutamiento?
• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más
y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo
• Permite encontrar más y mejores candidatos; lacapacidad de la
empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación
de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que
ofrece, etc..
• Permite contar con una reservade candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.

FASES DEL RECLUTAMIENTO
• 1º. FASE: Requisición de empleado (RE):
Documento quecontiene toda la información
sobre la vacante a cubrir

2º. FASE: Análisis de las fuentes de
Reclutamiento
• Significa analizar dónde localizar o encontrar a los
candidatos adecuados.
•FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en
donde se supone estarán localizados los candidatos para
la vacante que la empresa ofrece.

Fuentes internas
• Significa cubrir las vacantes
mediante lapromoción o
transferencia de sus
empleados.

VENTAJAS:
• Sirve Para impedir despidos
• Para crear oportunidades de promoción
• Fomenta la fidelidad
• Ayuda a incrementar la motivación
•Provoca la competencia
• Es económico
DESVENTAJAS:
• Puede alentar el conformismo
• Limita las fuentes de talento disponibles para la
organización

Fuentes externas
• Es completar las vacantesmediante candidatos que son reclutados
en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
• Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
• Frustra las expectativas internas (del personal que...