Reclutamiento

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS

ELABORACIÓN

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16. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

JUNIO 2007

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PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL

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OBJETIVO GENERAL: Seleccionar los recursos humanos requeridos por las áreas que integran el Organismo, para cumplir con los programas de trabajo establecidos, así como coadyuvar en el funcionamiento y mejoramiento constante de Metrobús.

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PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN.
− El presente procedimiento será de observancia obligatoria para las áreas solicitantes

del Organismo que propongan candidatos a ocupar plazas vacantes dentro del mismo y deban someterse al proceso de reclutamiento yselección de personal.
− Para efectos de este procedimiento deberá entenderse por:

• • •

Organismo.- Metrobús. Candidato o aspirante.- Los solicitantes y seleccionados antes de ser contratados. Expediente.- Comprende la compilación e integración de todos aquellos documentos personales y públicos, necesarios para la contratación del personal que presta sus servicios en el Organismo, de acuerdo con loque establece la normatividad aplicable en la materia.

− Será la Jefatura de Recursos Humanos la responsable de llevar a cabo la selección de los recursos humanos necesarios en las distintas áreas del Organismo. De la solicitud de requerimiento por parte de las áreas − Las áreas del Organismo podrán solicitar sus requerimientos de contratación del personal a su cargo a la Dirección deAdministración y Finanzas, siempre y cuando en su plantilla se cuente con las plazas disponibles y se ajusten a las actividades propias del área solicitante. − Solamente los candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos por la normatividad aplicable en la materia, se tomarán en consideración para su ingreso al Organismo. De la selección de candidatos − La Jefatura de Recursos Humanos, seráquien se encargue de la selección de candidatos, verificando que cumplan con los siguientes requisitos: o Ser propuesto por las diferentes áreas del Organismo, mediante oficio suscrito por los Directores de Área del Organismo dirigido a la Dirección de Administración y Finanzas. o Una vez recibido el oficio de propuesta, la Dirección de Administración y Finanzas, gira instrucciones al área deRecursos Humanos para que

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inicie el proceso de contratación del candidato propuesto por el área solicitante. Previo a la formalización de la relación contractual olaboral, el aspirante a ocupar una plaza, deberá entregar lo siguiente: a) Formato de solicitud de empleo totalmente requisitado. b) Copia certificada del Acta de Nacimiento. El aspirante deberá tener una edad mínima de 18 años, y en caso de ser menor de edad contar con la autorización de los padres o del tutor; c) Curriculum Vitae, sólo en el caso de personal de estructura. d) Cuando el aspirantesea de nacionalidad extranjera, deberá entregar copia de la FM-3 vigente, expedida por la Secretaría de Gobernación. e) Copia de alguna de las identificaciones oficiales siguientes: - Credencial para Votar con fotografía; - Pasaporte vigente; - Cédula Profesional; o - Comprobante de solicitud de cualquiera de los documentos señalados anteriormente (si alguno de los tres se encuentra en...